ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ПРОТИВОТУБЕРКУЛЕЗНЫЙ ДИСПАНСЕР № 7" МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ КРАСНОДАРСКОГО КРАЯ: Нарушения трудового законодательства и медицинских осмотров.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения «противотуберкулезный диспансер № 7» министерства здравоохранения краснодарского КРАЯ.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае
Адрес: 353690, Краснодарский край, Р-Н ейский, Г. ЕЙСК, УЛ. энгельса, Д. Д.156,
Дата проверки: 16.11.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: Обеспечить исполнение требований Трудового законодательства рф: 1. В соответствие с требованиями статьи 214 Трудового Кодекса РФ обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, а также недопущение работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке, обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований, а также в случае медицинских противопоказаний. 2. В соответствии с пунктом 40 «Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью 4 статьи 213 Трудового Кодекса Российской Федерации», утвержденного приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, при наличии работников, имеющих стаж работы на предприятии 5 и более лет, и занятых на работах во вредных и (или) опасных условиях труда, периодический осмотр проводить в центре профпатологии не реже одного раза в пять лет.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиКафе Villa Riba, станица Должанская. Данная организация нанимает людей на сезон. Но до конца сезона не доработал никто. Там целая схема: наем-постепенное давление-увольнение. З.П. нет, не знаем. Через эту забегаловку прошло много людей, которых тупо кинули на З.П. Целая семейка аферистов.Нанимают только иногородних, потому как местные уже знают этих аферистов и не хотят там работать. Далее →💬1 комментарий