ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ ЕССЕНТУКСКАЯ ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА: Нарушение трудового законодательства, отсутствие согласия работника.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения ставропольского КРАЯ ессентукская городская клиническая больница выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : Ставропольский край г Ессентуки ул Октябрьская д 464
Проверяющий: главный государственный инспектор труда [К.] [И.] [Ю.]
Дата проверки: 28.06.2021
Цель: Цель осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Задачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда
Причины проверки: Письменное обращение гражданина 267157421об от 1 062 021
Сведения о нарушении : В нарушение требований ч 2 ст 113 ТК РФ работодатель привлекал работника Байсара ИМ к работе в выходной день воскресенье 13 сентября 2020г без его письменного согласия В нарушение требований ч 8 ст 113 ТК РФ работодатель привлекал работника Байсара ИМ к работе в выходной день воскресенье 13 сентября 2020г без письменного распоряжения работодателя В нарушении ст 221 ТК РФ на работах с вредными и или опасными условиями труда, а также на работах выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением Байсара ИМ не выдавались прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, а именно костюм халат В нарушение требований ст 153 ТК РФ работодатель не произвел оплату работы работнику Байсара ИМ в выходной день воскресенье 13 сентября 2020г в повышенном размере установленном коллективным договором локальным нормативным актом или трудовыми договорами с работниками, но не менее чем в двойном размере
Нарушенный правовой акт: Конвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ Трудовой кодекс Российской Федерации Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: На основании требований ст 153 ТК РФ произвести оплату работы работника Байсара ИМ в выходной день воскресенье 13 сентября 2020г
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
💬4 комментария
-
Обратите внимание, не смотря на то, что контора декларирует белую зп, обман может произойти на любом этапе. Говорят за до вычета налогов и не уточняют этого. И 13,5 % ожидаемого дохода улетучиваются. Говорят одну сумму, в договоре трудовом пишут сумму другую (понятно, что отличающуюся от оговоренной на старте в меньшую сторону). Очень непорядочный собственник. О системе работы — эта тема тоже достойна освещения. По три часа минимум нужно тратить на бессмысленные совещания, заполнять бессмысленные отчеты. Если ищете компанию с живой и открытой корпоративной культурой, то вам однозначно мимо. Никто толком не может объяснить, из чего складывается система мотивации и почему она такая. Недостачи вычитают из сотрудников, хотя охранной системы на товаре нет, и это, видите ли, фишка компании. Все, что покупатели украдут, вы вернете компании в полном объеме. В общем, не рекомендую. Будьте внимательны! Пусть вас не успокаивает белая зп и официальное оформление, даже в этом собственник находит возможность манипулировать и вести нечестную игру. Далее →