ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ "ИНФЕКЦИОННАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА": Нарушения дисциплины, отсутствие согласия на обработку данных.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение здравоохранения ярославской области «инфекционная клиническая больница».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150040, ярославская область, Г ярославль, ПР-КТ октября, Д. Д. 54,
Дата проверки: 12.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: поступили сведения о совершении следующих действий (бездействии): в Государственную инспекцию труда в Ярославской области поступило обращение [П.] Елены [Д.] по вопросу неправомерного применения дисциплинарного взыскания в виде замечания и снижения размера премии на 25% ГБУЗ ЯО «ИКБ» (150040, г. Ярославль, пр-т Октября, д. 54) ввиду того, что добровольного согласия на обработку персональных данных установленной биометрической системой учета рабочего времени в виде отпечатка пальца работник не давала, а также не ознакомления с локальными нормативными актами работодателя. В ходе оценки достоверности поступивших сведений установлено, что на основании протокола заседания Медико-экономического совета от 04.03.2024 по соблюдению сотрудниками лабораторий правил внутреннего Трудового распорядка учреждения, приказа № 25 от 14.01.2022 «Об установлении контрольно-пропускного режима и учете рабочего времени в лаборатории ГБУЗ ЯО «ИКБ» врачу-бактериологу микробиологической лаборатории [П.] Е.Д. объявлено замечание, снижен размер премии на 25% за февраль 2024 года в размере 1980 руб. за нарушение исполнительской дисциплины (приказ № 15 от 05.03.2024). С приказом № 15 от 05.03.2024 [П.] Е.Д. ознакомлена 07.03.2024. В соответствии с приказом № 25 от 14.01.2022 в ГБУЗ ЯО «ИКБ» установлен контрольно-пропускной режим, учет рабочего времени работников микробиологической и клинико-диагностической лабораторий ГБУЗ ЯО «ИКБ» путем введения обязательной регистрации прихода/ухода в лабораторию с помощью системы сбора биометрических данных. С названным приказом [П.] Е.Д. ознакомлена. Пунктом 3 приказа № 25 от 14.01.2022 утверждено и введено в действие с 24.01.2022 согласие на обработку биометрических данных в виде отпечатка пальца. Вместе с тем согласие на обработку биометрических персональных данных в виде отпечатка пальцев от [П.] Е.Д. не получено. Кроме того, ГБУЗ «ИКБ» не представлены документы, подтверждающие запрос от [П.] Е.Д. письменного объяснения, а также акт об отказе в предоставлении письменных объяснений. Согласно письменному объяснению главного врача ГБУЗ ЯО «ИКБ» правила внутреннего Трудового распорядка, положение о премировании, о распределении фонда стимулирования по обязательному страхованию работников больницы, по оплате труда работников больницы, об использовании фонда экономии заработной платы, положение по распределению доходов от платных услуг и иные положения о выплатах являются частью коллективного договора. Коллективный договор ГБУЗ ЯО «ИКБ» принят 21.12.2018. Соглашением от 15.12.2021 срок действия коллективного договора продлен на 3 года с 22.12.2021 по 21.12.2024. ГБУЗ ЯО «ИКБ» представлены дополнительные соглашения от 30.09.2015, 09.02.2018 к трудовому договору № 483 от 23.12.2008, которые не свидетельствуют об ознакомлении работника с коллективным договором ГБУЗ ЯО «ИКБ» на 2018−2021 годы, а также вносимыми изменениями.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →