ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА №1 Г.ГРОЗНОГО": Нарушения сроков выплат и условий трудовых договоров.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «клиническая больница №1 г.грозного» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : 364051, Чеченская Республика, город Грозный, улица им Шейха Али [М.] 18
Проверяющий: ГИТ в Чеченской Республике Яхъяев Асламбек [С.]
Дата проверки: 18.11.2020
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: абз.7 ч.7 ст.360 ТК рф
Сведения о нарушении : В нарушение требований ч.9 ст.136 ТК РФ, оплата отпуска врача анестезиолога-реаниматора учреждения Амировой Л.А., (приказ №42 от 22.10.2020г.), операционной медсестры [Ц.] З.Ш. (приказ №42 от 22.10.2020г.), медсестры отделения кардиологии [Х.] С.И. (приказ №42 от 22.10.2020г.) произведена позже установленного срока (не позднее чем за три дня до его начала). Время и место совершения административного правонарушения — 22.10.2020г., ГБУ «КБ №1 г.Грозного», г.Грозный, ул.им. Шейха Али [М.] д.18. В нарушение требований абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в срочном трудовом договоре врача-специалиста учреждения Бурзахановой Д.У. от 21.08.2020г., в срочном трудовом договоре санитарки [Ч.] З.А. от21.07.2020г., не указаны размеры стимулирующих доплат работникам оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией (согласно постановлений Правительства РФ №№415, 484), в срочном трудовом договоре с врачом-терапевтом участковым Исраиловой П.Р. (от 09.11.2020г.) не указаны размеры стимулирующих доплат согласно постановления Правительства РФ №1762 от 30.10.2020г. Время и место совершения административного правонарушения — 21.08.2020г. — 09.11.2020г., ГБУ «КБ №1 г.Грозного», г.Грозный, ул.им. Шейха Али [М.] д.18.
Нарушенный правовой акт: ч.9 ст.136 ТК РФабз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФабз.7 ч.7 ст.360 ТК рф
Требование: В соответствии с абз. 4 ч. 2 ст. 57 ТК РФ в срочных трудовых договорах с врачом-терапевтом участковым Исраиловой П.Р. (от 09.11.2020г.), медицинской сестрой [Г.] А.А. (от 03.11.2020г.) указать обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного Трудового договора. В соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, в трудовых договорах, дополнительных соглашениях к трудовым договорам работников учреждения указывать размеры стимулирующих доплат работникам оказывающим медицинскую помощь гражданам у которых выявлена новая коронавирусная инфекция и лицам из группы риска заражения новой коронавирусной инфекцией, согласно постановлений Правительства РФ №№ 415, 484, 1762 и локальных нормативных актов (приказов) ГБУ «КБ №1 г.Грозного», изданных на основании указанных постановлений Правительства рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →