ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ДЕТСКАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА": Неоплаченный отпуск при увольнении главного врача.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «республиканская детская стоматологическая поликлиника» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 364060, республика Чеченская, город Грозный, улица У. А. Садаева, 5 Проверяющий: Инспектор, государственному инспектору труда [Д.] [Р.] [С.] (, [Д.] [Р.] [С.] Дата проверки: 2019−10−25t16:30:00.0 Цель: законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, а также причин и условий, способствовавших нарушениям, а также причин и условий, способствовавших нарушениям Причины проверки: абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК рф Сведения о нарушении : 1.При увольнении главного врача [И.] Б не оплачено 261 дней неиспользованного отпуска, в нарушении ст.140 ТК рф Требование: Необходимо устранить нарушение 1.При увольнении главного врача [И.] Б не оплачено 261 дней неиспользованного отпуска, в нарушении ст.140 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →