ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "РЕСПУБЛИКАНСКИЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ОХРАНЫ ЗДОРОВЬЯ МАТЕРИ И РЕБЕНКА ИМЕНИ АЙМАНИ КАДЫРОВОЙ": Нарушение сроков выплаты расчетных сумм при увольнении.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение «республиканский клинический ЦЕНТР охраны здоровья матери И ребенка ИМЕНИ аймани КАДЫРОВОЙ».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес: 364024, Чеченская Республика, Г грозный, УЛ ИМ с.ш.лорсанова (ахматовский Р-Н), Д. Д. 1,
Дата проверки: 05.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Выплачивать расчетную сумму при увольнении в соответствии части 1 статьи 140 Трудового Кодекса Российской Федерации при прекращении Трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →