ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ГОРОДСКАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ СТАНЦИЯ СКОРОЙ МЕДИЦИНСКОЙ ПОМОЩИ": Нарушения безопасности трудового процесса и защитных средств.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение рязанской области «городская клиническая станция скорой медицинской помощи» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области Место нахождения юридического лица : 390046, ОБЛ. рязанская, Г. рязань, УЛ. полевая, д. дом : И.о. Главного врача Саргсян а.с Дата проверки: 2019−09−06t12:30:00.902 Цель: 5. Настоящая проверка проводится в рамках федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных пра-вовых актов, содержащих нормы Трудового права; реестровый номер: 10 001 244 260 (наименование вида (видов) государственного контроля (надзора), муниципального контроля, реестровый (ые) номер (а) функции (й) в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)») 6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, на основании: приказа И.о. руководителя Роструда И. И. Шкловца от 11 июля 2019 г. № 185, изданный во исполнение поручения Заместителя Председателя Правительства РФ Т.А. [Г.] от 28.06.2019 г. № ТГ-П12−5555 в соответствием с абз. 7 части 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ. Причины проверки: Иные Сведения о нарушении, Иное : 3. В нарушении ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 56 «Правил по охране труда на автомобильном транспорте» утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 февраля 2018 г. N 59н. работодателем ГБУ РО «гкссмп» не обеспечена безопасность работников при эксплуатации сооружений, осуществлении технологических процессов в производственном помещении транспортно-экспедиционного комплекса в части несоответствия требованиям безопасности осмотровой канавы, а именно: — на рассекателях прилегающих к осмотровым канавам зонах не нанесена сигнальная разметка.1. В нарушении ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 56 «Правил по охране труда на автомобильном транспорте» утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 февраля 2018 г. N 59н. работодателем ГБУ РО «гкссмп» не обеспечена безопасность работников при эксплуатации сооружений, осуществлении технологических процессов в производственном помещении транспортно-экспедиционного комплекса в части несоответствия требованиям безопасности осмотровой канавы, а именно: — тупиковая осмотровая канава не оборудована стационарными упорами для колес заезжающих транспортных средств (колесоотбойными брусьями).2. В нарушении ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 56 «Правил по охране труда на автомобильном транспорте» утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 февраля 2018 г. N 59н. работодателем ГБУ РО «гкссмп» не обеспечена безопасность работников при эксплуатации сооружений, осуществлении технологических процессов в производственном помещении транспортно-экспедиционного комплекса в части несоответствия требованиям безопасности осмотровой канавы, а именно: — тупиковая осмотровая канава не оборудована ребордамиВ нарушение ст.. 212 Трудового Кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Медицинские ГБУ РО «гкссмп» допущены до выполнения работ и не обеспечены средствами индивидуальной защиты предусмотренные типовыми отраслевыми нормами спецобуви (далее СИЗ), а именно: фельдшеру Батманову Д.А., фельдшешеру [А.] Л.Н., фельдшеру [А.] С.Н., фельдшеру Агапову Н.Н., врачу [Б.] Л.А., врачу Абрамомову В.И.врачу [А.] И.В., Врачу [А.] Н.А. и иным медицинским работникам не выданы: комплект зимней одежды, комплект осенней одежды, Комплект летней одежды, ботинки (полуботинки) кожаные, сапоги зимние кожаные предусмотренные нормами бесплатной выдачи работникам учреждения специальной одежды, специальной обуви и других индивидуальных средств защиты утвержденных 12.11.2018 г., что подтверждается отсутствием записей в личной карточке выдачи СИЗ и иных документов подтверждающих выдачу сиз..в нарушение ст.. 212 Трудового Кодекса РФ, Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 1 июня 2009 г. N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты». Слесарь по ремонту автомобилей [Г.] С.В. допущен до выполнения работ и не обеспечен средствами индивидуальной защиты предусмотренные типовыми отраслевыми нормами спецобуви (далее СИЗ), а именно: Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий, костюм из смешапнных тканей для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий перчатки с полимерным покрытием, костюм на утепляющей плдкладке, нарукавники х.б., а так же отнесенные техническим регламентом Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты» ко 2 классу в зависимости от степени риска и причинения вреда работнику СИЗ: Ботинки кожаные с защитным подноском, сапоги кожанные утепленные с жестким подноском, очки защитные, вкладыши противошумные, что подтверждается отсутствием карточки СИЗ и иных документов подтверждающих выдачу СИЗ [Г.] С.В.. В нарушении ст. 212 Трудового Кодекса РФ, п. 56 «Правил по охране труда на автомобильном транспорте» утв. Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 февраля 2018 г. N 59н. работодателем ГБУ РО «гкссмп» не обеспечена безопасность работников при эксплуатации сооружений, осуществлении технологических процессов в производственном помещении транспортно-экспедиционного комплекса в части несоответствия требованиям безопасности осмотровой канавы, а именно: — в помещении с осмотровой канавой не вывешены предупреждающие знаки безопасности с поясняющей надписью «Осторожно! Возможность падения с высоты». Требование: Устранить выявленные нарушения
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →