ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПЕРИНАТАЛЬНЫЙ ЦЕНТР: Нарушения трудового законодательства и отсутствие ознакомления.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение рязанской области областной клинический перинатальный ЦЕНТР выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области

Адрес : 390 039 Рязанская область город Рязань Интернациональная улица 1и

Проверяющий: заместитель начальника отдела [Л.] Виктория [А.]

Дата проверки: 23.04.2021

Цель: Проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права в связи с поступлением в Гострудинспекцию в Рязанской области обращения 7 042 021 г вх 62743121ОБЗадачами проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы трудаПредметом проверки является соблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами

Причины проверки: обращение работника ст 360 ТК рф

Сведения о нарушении : 1 В нарушение требований ст ст 22 242 Трудового Кодекса РФ с 31 072 019 г между [Х] НС и ГБУ РО «окпц» заключен договор 12 о полной индивидуальной материальной ответственности Данный договор не соответствует требованиям действующего Трудового законодательства2 В нарушение требований ст 22 Трудового Кодекса РФ [Х.] НС не ознакомлен под роспись с Положением об оплате труда работников ГБУ РО «окпц» утв 30 052 017 г, а так же с Должностной инструкции ведущего инженерапрограммиста утв 14 072 020 г3 В нарушение требований ст ст 22 67 Трудового Кодекса РФ в представленном в ходе проверки трудовом договоре от 6 082 018 г 214 заключенном с [Х.] НС на экземпляре хранящемся у работодателя отсутствует отметка подпись работника о получении им своего экземпляра Трудового договора

Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации

Требование: Ответственных за допущенные нарушения требований Трудового законодательства РФ указанные в вышеуказанном акте проверки1Признать ничтожным договор о полной индивидуальной материальной ответственности работника от 31 072 019 г заключенный между [Х.] НС и ГБУ РО «окпц» в виду несоответствия требованиям действующего Трудового законодательства Основание ст ст 22 242 Трудового Кодекса РФ Постановление Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 г N 852Ознакомить под роспись [Х.] НС с Положением об оплате труда работников ГБУ РО «окпц» утв 30 052 017 г, а так же с Должностной инструкции ведущего инженерапрограммиста утв 14 072 020 гОснование ст 22 Трудового Кодекса РФ3Вручить [Х]у НС под роспись экземпляр Трудового договора от 6 082 018 г 214 с соответствующей отметкой на экземпляре хранящемся у работодателяОснование ст ст 22 67 Трудового Кодекса РФ