ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА № 1": Нарушения оформления работ и оценки условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное бюджетное учреждение рязанской области «стоматологическая поликлиника № 1» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области Иное : область. рязанская, город. рязань, улица. циолковского, д. 15/5 Проверяющий: Государственный инспектор труда [Д.] е.а. Дата проверки: 2020−04−29t14:32:00.654 Цель: Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы Трудового права в ГБУ РО «стоматологическая поликлиника № 1». Основание: Письменное обращение граждан [Б.] Л.М., [Х.] А.С., [Т.] Ю.П., [П.] М.П., Авдошиной Л.Л., [С.] Л.А. №62/7−543−20-ОБ от 31.03.2020задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. 7. Предметом настоящей проверки является (отметить нужное): соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: иные Сведения о нарушении : 1. В нарушение требований ст. 22, 60.2, 151 Трудового Кодекса РФ надлежащим образом не оформлено выполнение работы [Б.] Л.М., [Х.] А.С., [Т.] Ю.П., [П.] М.П., Авдошиной Л.Л., [С.] Л.А. не обусловленной трудовым договором (совмещение должностей и/ или расширение зон обслуживания). 2. В нарушение требований ст. 22, 212 Трудового Кодекса РФ, ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ своевременно (в течении одного года после введения в штатное расписание должности- 01.10.2017 г.) не проведена специальная оценка условий труда на рабочих местах [Б.] Л.М., [Х.] А.С., [Т.] Ю.П., [П.] М.П., Авдошиной Л.Л., [С.] Л. А. Специальная оценка условий труда проведена 28.11.2019 г.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →