ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "АВТОБАЗА ПРАВИТЕЛЬСТВА СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ": Невыплата материальной помощи при увольнении.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение «автобаза правительства ставропольского края».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 355035, Ставропольский край, г. Ставрополь, пр-кт К.Маркса, д 94

Дата проверки: 24.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований от « 24 » июля 2024 г. № 26/7−1145−24-ОБ/12−24308-И/26−305 1. государственного казенного учреждения «автобаза правительства ставропольского КРАЯ» (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении Федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (указывается наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): Обращение [Г.] С.П. 09.07.2024 № 26/7−1145−24-ОБ о невыплате ему работодателем — ГКУ «Автобаза Правительства СК» единовременной материальной помощи при увольнении в связи с достижением работником пенсионного возраста. Для оценки достоверности сведений, изложенных в обращении, запрошены письменные пояснения с подтверждающими документами у работодателя — ГКУ «Автобаза Правительства СК». Из представленных пояснений и документов установлено следующее. Трудовое законодательство не обязывает работодателя выплачивать материальную помощь работникам, однако, в соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать как трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, так и локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Работодатель может предусмотреть в коллективном договоре или локальном нормативном акте случаи выплаты материальной помощи, размер, порядок и условия выплаты. Согласно п. 3.5 раздела 3 «Другие вопросы оплаты труда» приложения № 3 «Положение об оплате труда работников государственного казенного учреждения «Автобаза Правительства Ставропольского края» коллективного договора учреждения единовременная материальная помощь при достижении работником пенсионного возраста выплачивается только при увольнении и в зависимости от стажа работы в учреждении. ГКУ «Автобаза Правительства Ставропольского края» признает, что при стаже работы [Г.] С.П., в связи с увольнением на пенсию, положена единовременная материальная помощь в размере шести должностных окладов в сумме 78 342 рубля. Однако, в связи с отсутствием денежных средств на указанную выплату до конца 2024 года, осуществить данную выплату не представляется возможным. Полагаю данную позицию не правомерной, так как отсутствие достаточных денежных средств не освобождает работодателя от соблюдения трудовых прав работников. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В соответствии с абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать как трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, так и локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Обеспечить соблюдение обязательных требований, предусмотренных абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ. Произвести в добровольном порядке [Г.] С.П. выплату единовременной материальной помощи в размере шести должностных окладов в сумме 78 342 рубля. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Постановления Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» в течение 10 дней со дня его получения