ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "КРАЕВОЙ КАДРОВЫЙ ЦЕНТР": Нарушение трудового законодательства, отсутствие записей.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение службы занятости населения ставропольского КРАЯ «краевой кадровый центр».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 355006, ставропольский КРАЙ, Г. ставрополь, ПР-КТ к.маркса, Д. Д.92, Корпус К.Б,

Дата проверки: 15.04.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр», выразившиеся, по мнению заявителя, в не заключении с ним дополнительного соглашения к трудовому договору после переименования организации, не внесении записи в трудовую книжку о переименовании организации, не направления в СФР сведений об изменении наименования работодателя, (обращение [Б.] С.Е. вх. №26/7−364−24-ОБ от 06.03.2024) (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Согласно Распоряжения Правительства СК от 10.03.2023 № 89-рп ГКУ «Центр занятости населения г. Ставрополя» был реорганизован в форме присоединения к нему 31 юридического лица — центров занятости районных и городских уровней, а также переименован в ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр» с сокращением штатной численности на 80 единиц. Распоряжением Правительства СК от 23.05.2023 № 271-рп внесены изменение в указанное выше распоряжение в части того, что ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр» является правопреемником по всем обязательствам центров занятости районных и городских уровней, а также, что вновь образованное юридическое лицо — ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр» включает в себя структурные подразделения первого, второго и третьего уровней в зависимости от численности населения в трудоспособном возрасте в муниципальных образованиях СК. При реорганизации юридического лица в форме присоединения к нему другого юридического лица первое из них считается реорганизованным с момента внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении деятельности присоединенного юридического лица. Согласно выписки ЕГРЮЛ регистрирующим органом 14.08.2023 были внесены сведения о ликвидации 31 юридического лица — центров занятости районных и городских уровней. Таким образом, 14.08.2023 ГКУ «Центр занятости населения г. Ставрополя» был реорганизован в ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр». Как следует из обращения [Б.] С.Е. и из пояснений работодателя на основании решения Промышленного районного суда г. Ставрополя от 09.10.2023 суд обязал ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр» восстановить [Б] С.Е. в должности ведущего юрисконсульта отдела правового и кадрового обеспечения. Приказом ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр» от 10.10.2023 № 381 [Б] С.Е. был допущен к исполнению трудовых обязанностей по должности ведущего юрисконсульта отдела правового и кадрового обеспечения. Приказ ГКУ «Центр занятости населения г. Ставрополя» от 29.06.2023 № 207-лс «О прекращении Трудового договора с работником» был признан недействительным. Таким образом, [Б.] С.Е. был восстановлен в ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр». Обращаю внимание, что трудовой договор в 2022 году с [Б.] С.Е. был заключен с работодателем ГКУ «Центр занятости населения г. Ставрополя». Контролируемое лицо в своих пояснениях указывает, что в связи с тем, что суд восстановил [Б] С.Е. именно в ГКУ служба занятости населения СК «Краевой кадровый центр», то, дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении наименования работодателя не заключалось. В трудовую книжку [Б.] С.Е. (ведется на бумажном носителе) также запись о реорганизации и изменении наименования работодателя не вносились. Полагаю, что позиция контролируемого лица основана на неверном толковании требований Трудового законодательства РФ. Согласно ч.1 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя заключивших трудовой договор. В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора допускается по соглашению сторон Трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Соответственно, контролируемое лицо обязано было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору [Б.] С.Е. при изменении наименования работодателя. По вопросу внесения записи в трудовую книжку: Правила оформления в трудовой книжке записей о переименовании работодателя-организации установлены в Порядке ведения и хранения трудовых книжек, утвержденном Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н (далее — Порядок). В пункте 13 Порядка установлено: «Если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела „Сведения о работе“ трудовой книжки делается запись: „Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)“, а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер». Таким образом, контролируемое лицо должно было внести запись в трудовую книжку о переименовании. По вопросу направления сведений в СФР о трудовой деятельности [Б.] С.Е.: Организация должна представлять в отношении каждого работника сведения о трудовой деятельности. К числу данных, подаваемых в СФР, относятся, в частности, сведения об изменении наименования страхователя с указанием реквизитов документов, подтверждающих такое изменение Федеральным законом от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» сведения об изменении наименования страхователя отнесены к числу сведений о трудовой деятельности. Соответственно форму ЕФС-1 с подразделом 1.1 со сведениями о переименовании необходимо подать в отношении всех работников, с которыми заключены трудовые договоры на момент переименования.