ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "НАУЧНО-ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ АНАЛИТИЧЕСКИЙ ЦЕНТР": Незаконное увольнение работника до выхода с отпуска.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казенное учреждение ставропольского КРАЯ «научно-исследовательский аналитический центр».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае
Адрес : 355000, КРАЙ, ставропольский, город, ставрополь, улица, ленина, 415, Д, 260 000 010 000 239
Дата проверки: 03.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм
Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): ГКУ «Научно-исследовательского аналитического центра», зарегистрированного по адресу: 356240, Ставропольский край, г. Михайловск, ул. Привокзальная, зд. 3, выразившихся в увольнении [У.] А.А. [Т.] А.А.) в связи с выходом работника на работу из отпуска по уходу за ребенком без предложения другой имеющейся у работодателя работы (как вакантной должности или работы, соответствующей квалификации [У.] А.А. [Т.] а.а.), так и вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы, которую [У.] А.А. [Т.] А.А.) может выполнять с учетом ее состояния здоровья, содержащиеся в обращении [У.] А.А. [Т.] А.А.) от 22.02.2024 г. № 26/7−268−24-ОБ Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: В нарушение требований ч. 3 ст. 79 ТК РФ [У.] А.А. [Т.] А.А.) уволена 09.02.2024 г. (приказ от 09.02.2024 № 14 л/с), а не 12.02.2024 г. Согласно условий Трудового договора от 16.02.2022 г. № 2, заключенного с [У.] А.А. [Т.] а.а.), с 16.02.2022 г. [У] А.А. [Т.] А.А.) принята в ГКУ СК «Научно-исследовательский аналитический центр» на должность главный специалист по декларированию. Работа по трудовому договору от 16.02.2022 г. № 2 для [У.] А.А. [Т.] А.А.) являлась основной. Трудовой договор от 16.02.2022 г. № 2 заключен на период с 16 февраля 2022 г. по 17.12.2024 г. на период отсутствия (отпуска по уходу за ребенком) основного работника Казарян Ю. А. Согласно приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 09.02.2024 № 14 л/с, [У.] А.А. [Т.] А.А.) уволена на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ в связи с поступлением уведомления о прекращении срочного Трудового договора в связи с выходом работника из отпуска по уходу за ребенком от 09.02.2024 г. 12.02.2024 г. работодателем издан приказ № 29 о/д «О досрочном прекращении отпуска по уходу за ребенком», согласно которому в связи с выходом на работу 12.02.2024 г., приказано считать главного специалиста по декларированию Казарян Ю.А. досрочно вышедшим из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Согласно требований ч. 3 ст. 79 ТК РФ, датой увольнения временного работника будет день выхода основного работника на работу. В случае выхода отсутствующего работника на работу соответствующий срочный договор прекращается именно с его выходом, т.е. только в день непосредственного выхода отсутствующего работника на работу прекращается трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. До даты выхода основного работника на работу отсутствует предусмотренное законом основание к увольнению работника, принятого на работу на время отсутствия основного работника. Поэтому увольнение работника до даты выхода основного работника повлечет незаконность увольнения. Более того, согласно, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) Трудового договора с работником (увольнении) от 09.02.2024 № 14 л/с, [У.] А.А. [Т.] А.А.) уволена на основании ч. 3 ст. 79 ТК РФ в то время, как основание прекращения Трудового договора в связи с истечением срока Трудового договора предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: Принять меры по обеспечению соблюдения обязательных требований ч. 3 ст. 79 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в добровольном порядке устранить нарушение требований ч. 3 ст. 79 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, отменить приказ (распоряжение) о увольнении [У.] А.А. [Т.] А.А.) 09.02.2024 № 14 л/с Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном ч. 4 ст. 49 Федерального закона от 31.07.2020 N 248-ФЗ (ред. от 06.12.2021) «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» Разделом VI Положения «О федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 21.07.2021 № 1230
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх нет! Далее →✗ Недостатки6 июля Руководство никакое. Был М.М., еще как-то был порядок. А сейчас у руля коммерсанты, не знающие, как руководить большим коллективом. Нынешний директор никогда не работал руководителем хоть мало-мальского коллектива, понасувал своих друзей и любовниц на ключевые должности. Их задача — дербанить бабло и делиться с Ш. Ш. — это негласный куратор автобазы, завхоз в простонародье, а автобаза — его кормушка. У водителей зарплаты копеечные. Главный инженер, например, до этого работал водителем маршрутки. Он понятия не имеет в руководстве и обязанностях главного инженера. Его квалификация позволяет, самое большее, крутить гайки, но это человек директора… Отдел кадров — любовница директора, ещё то чудо… Руководство рубит бабло на запчастях, покупают по одной цене, а по бумагам цена завышена в 2–3 раза. Тендеры на ремонты и запчасти выигрывают одни и те же фирмы… Не кажется подозрительным? По-хорошему бы, маски-шоу на эту автобазу. Бардак творится полнейший… Ш. доит автобазу, постоянно его личные машины на подъёмниках, ремонт за счёт автобазы… По идее, автобаза ПСК — это режимный объект, тем более идёт СВО, на территории находятся автомобили первых лиц края, но, зайдя в мастерскую, можно увидеть на подъёмниках совершенно посторонние автомобили, как на обычном СТО. То же самое творится и в малярном цехе, там постоянно... Далее →💬2 комментария
-