ГОСУДАРСТВЕННОЕ КАЗЁННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЯРОСЛАВСКОЙ ОБЛАСТИ ОБЛАСТНОЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ДОМ РЕБЕНКА 1: Отсутствие сведений об условиях труда работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное казённое учреждение здравоохранения ярославской области областной специализированный ДОМ ребенка 1 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ярославской области
Адрес : 150 008 ОБЛ ярославская Г ярославль УЛ моховая д 14
Проверяющий: главный государственный инспектор труда по охране труда [С.] Татьяна [А.]
Дата проверки: 31.05.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Входящий 768149121и от 26 052 021 поступившее из ГАУЗ Ярославской области «Клиническая больница скорой медицинской помощи им НВ [С]» извещение о пострадавшем от несчастного случая на производстве обратившемся или доставленном в медицинскую организацию работнике Государственное казённое учреждение здравоохранения Ярославской области Областной специализированный дом ребенка 1 8 052 021 в 1045 служебная записка от 26 052 021
Сведения о нарушении : В нарушение абз 9 ч 2 ст 57 ТК РФ в трудовых договорах б от 5 112 015 было заключено два трудовых договора от 25 122 015 на 10 ставку и на 05 ставку педагогический блок на должность воспитателя заключенных с Осыховской Л В отсутствуют сведения об условиях труда классе условий труда на рабочем месте 20 допустимые по результатам специальной оценки условий труда проведенной 23 032 021 карта СОУТ 11 воспитатель группа 1 карта СОУТ 16воспитатель группа 9 дополнительные соглашения после проведенной специальной оценки условий труда 23 032 021 не представлено срок привлечения к административной ответственности истек
Требование: В соответствии с требованиями абз 9 ч 2 ст 57 ТК РФ в трудовые договоры б от 5 112 015 на 10 ставку и на 05 ставки педагогический блок на должность воспитателя заключенные с Осыховской Л В внести сведения об условиях труда классе условий труда на рабочем месте 20 допустимые по результатам специальной оценки условий труда проведенной 23 032 021 карта СОУТ 11 воспитатель группа 1 карта СОУТ 16 воспитатель группа 9 сведения оформить в дополнительном соглашения
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНе увидела особых Далее →✗ НедостаткиОтзыв о группе компаний «Миллион инструментов» и «Миллионтул»Хочу поделиться опытом работы в этой компании, чтобы люди знали, куда идут и с чем могут столкнуться. Скажу сразу: впечатления крайне негативные, и другого исхода там быть не может, потому что сама система построена так, что нормальный человек долго не задержится.Руководство и организация работыГлавная проблема — руководство. Директор ведет себя как «король» в собственном государстве: нет четкой стратегии, нет ясных задач, нет адекватного планирования. Всё держится на хаотичных решениях и настроении руководителя. Сегодня он хочет одно, завтра прямо противоположное.Ощущение, что человек играет в Джордана Белфорта или Стива Джобса: что-то нахватал из фильмов и книг, пытается копировать стиль, но это жалкая пародия. Лидеры вдохновляют и ведут за собой, а здесь мы видим человека, который только приказывает, кичится своей «важностью» и занимается самолюбованием. Это не лидер, а типичный «босс», который думает только о себе.Зарплата и нагрузкаОдин из самых болезненных моментов — это зарплата. Работать приходится за двоих, а иногда и за троих. Но оплата всегда одна и та же. Если задаешь вопросы, обещают: «потом компенсируем, потом пересмотрим». На деле никаких «потом» не существует. Это система: давить и выжимать максимум из людей, ничего не отдавая взамен.Да, формально... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществасвоевременная зарплата Далее →✗ НедостаткиРаботала в отделе СУХО инфраструктуры. Некомпетентность руководства зашкаливает, организации работы в отделе ноль, каждый бухгалтер работает сам по себе, из горы инструкций, кинутая руководителем при приеме на работу новичку. Ни один рабочий вопрос руководством не решается, сиди и разбирайся сам. Кроме огромной нагрузки на рядового бухгалтера, постоянное унижение бухгалтеров как начальником отдела, так и заместителем начальника узла. Постоянные интриги за спиной и необоснованное лишение премий при и без того маленькой зарплате, отсюда постоянная текучка кадров в отделе и нежелание высшего руководства и профсоюза замечать происходящее. Далее →