ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ СТОМАТОЛОГИЧЕСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА": Нарушение учета и выдачи защитных средств.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное областное автономное учреждение здравоохранения «мурманская областная стоматологическая поликлиника» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области Адрес : проспект Ленина, д. 78, г. Мурманск, Мурманская область, 183 038 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда ГИТ в МО Агиенко М. а. Дата проверки: 15.11.2019 Цель: защиты прав и интересов работников, (в связи с поступлением извещения о смертельном несчастном случае вх. № 51/6−96−19-ИЗ от 31.10.2019, произошедшим 30.10.2019 с медицинской сестрой стоматологического отделения № 4 ГОАУЗ «мосп» [Д.] Ритой [Н.] 11.01.1985 года рождения, содержащего информацию о возможности возникновения угрозы причинения вреда жизни и здоровью работников) Сведения о нарушении : В нарушение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, требования Приказа Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» работодателем ГОАУЗ «мосп» не организован надлежащий учет и выдача работникам стоматологического отделения № 4 ГОАУЗ «мосп» смывающих и обезвреживающих средств. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса РФ работодатель не организовал проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников, осуществляющих трудовую деятельность в стоматологическом отделении № 4 ГОАУЗ «мосп»: [С.] Г. Н., [М.] И. С., [П.] М. С., Мостиевой А. В., Романовой Е. О., Черненко Е. В., [Л] Р. Р., [Т.] Е. В.В нарушение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, пункта 20, 119 Постановления Минтруда России от 29.12.1997 № 68, п. 171 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, работодатель ГОАУЗ «мосп» не обеспечил работников ГОАУЗ «мосп» Ворфлусева А. Н., Сергеева С. С., Трещину Е. Г., Голикова В. Н., Изместьеву О. С., Лагунову О. М., Нагорняк К. Н., Теренину Т. Ю., Шахпазову З. Д. сертифицированными средствами индивидуальной защиты в полном объеме.в нарушение ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695 работники ГОАУЗ «мосп» [С.] Г. Н., [М.] И. С., [П.] М. С., Мостиева А. В., Романова Е. О., [Л.] Р. Р., [Т.] Е. В. были допущены работодателем к работе (не отстранены от работы) без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Должностным лицом Государственной инспекции труда в Мурманской области были запрошены личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств всех работников стоматологического отделения № 4 ГОАУЗ «мосп», сертификаты и декларации на выданные работникам смывающие и обезвреживающие средства, установлено, что в нарушение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, требования Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» работников работодатель ГОАУЗ «мосп» не обеспечил сертифицированными регенерирующими, восстанавливающими кремами, эмульсиями, средствами гидрофобного действия (отталкивающими влагу, сушащими кожу).Таким образом, действующее в ГОАУЗ «Мурманская областная стоматологическая поликлиника» Положение о СУОТ в нарушение установленных требований не соответствует Типовому положению, а именно не устанавливает процедуры, направленные на достижение целей работодателя в области охраны труда, предусмотренные Типовым положением.в нарушение требований части 2 статьи 212 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н работники Государственного областного автономного учреждения здравоохранения «Мурманская областная стоматологическая поликлиника» были допущены к работе (не отстранены от работы) без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра. Требование: Во исполнение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, требования Приказа Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» организовать надлежащий учет и выдачу работникам стоматологического отделения № 4 ГОАУЗ «мосп» смывающих и обезвреживающих средств. Отсутствует инструкция по эксплуатации тепловых сетей, с четко разработанным оперативным планом действий при аварии на любой из тепломагистралей, применительно к местным условиям и коммуникациям сети в границах ответственности ООО «УПТК «ТПС»Во исполнение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ, пункта 20, 119 Постановления Минтруда России от 29.12.1997 № 68, п. 171 Приказа Минтруда России от 09.12.2014 № 997н, обеспечить работников ГОАУЗ «мосп» Ворфлусева А. Н., Сергеева С. С., Трещину Е. Г., Голикова В. Н., Изместьеву О. С., Лагунову О. М., Нагорняк К. Н., Теренину Т. Ю., Шахпазову З. Д. сертифицированными средствами индивидуальной защиты в полном объеме. Во исполнение требований ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695 отстранить от работы (не допускать к работе) работников ГОАУЗ «мосп» [С.] Г. Н., [М.] И. С., [П.] М. С., Мостиеву А. В., Романову Е. О., [Л.] Р. Р., [Т.] Е. В. до прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований. Во исполнение требований абз. 5 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, требования Приложения 1 к Приказу Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами» обеспечить работников сертифицированными регенерирующими, восстанавливающими кремами, эмульсиями, средствами гидрофобного действия (отталкивающими влагу, сушащими кожу).Во исполнение ст. 212 Трудового Кодекса РФ, приказа Минтруда России от 19.08.2016 № 438н внести дополнения в Положение о СУОТ ГОАУЗ «мосп» в соответствии с требованиями законодательства. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении части 2 статьи 212 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н (в части допуска к работе (не отстранения от работы) без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра работников [М.] И. С., [Б.] З. Р., [С.] Г. Н., Мостиевой А. В., Ведерниковой А. В., Белгородцевой Н. А., Дунько Е. В., Мигутиной А. А., Терентьевой А. В., Васильевой Е. ю.)
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществавкусный обед за 45р, некоторые сотрудники Далее →✗ Недостаткиустроилась я в ленту на Шуваловском 45, для того, чтобы пройти собеседование, мне пришлось дважды ждать сотрудника по 45−60 минут, хотя она сама же назначила время и дату встречи затем мне провели короткую экскурсию, установили приложение, отправили на стажировку с другой сотрудницей (к ней претензий нет, очень хорошая девушка попалась) после этого короткого «обучения» я вышла собирать заказы одна, в первые же минуты прилетает заказ на 25 позиций и, естественно, на 28 минут. Все бы ничего, но 5 позиций это овощи/фрукты по 1,5 кг (все они там гнилые, и естественно за минуту (как у них рассчитано на позицию) не получится собрать нормальные фрукты/овощи, взвесить их, отпикать и прочее), половина других товаров тупо отсутствует у них, приходится писать в 25 групп, либо бегать по складам (там ничего не найти), причём даже если ты это напишешь и скажешь, что тебе это нужно в ближайшие 5 минут, тебе это принесут только через полчаса, не раньше. Может повезти, и ты встретишь сотрудника данного отдела, с которым пройдешь на склад, но это все равно займет больше времени, чем рассчитано на позицию, и будет просрок. Также... Далее →
-
Доброго дня, хочу оставить отзыв о компании Мурманский Траловый флот, входит в ГК «Норебо», конкретно про суда, которые работают в Африке, а точнее про судно МК 5119 «Василий Филиппов». Ни в коем случае не стоит идти работать на это ржавое корыто, в кадрах вам будут плести про гарантийку в 120 т.р., а по факту даже 100 т.р. не выходит в месяц. Рыбы нет — к боцману отколупывать краску или что-то из разряда, как в армии: возьмите это, поставьте сюда, потом отсюда поставьте туда же, где и стояло, потому что ком составу не нравится, что они работают, а матросы нет. У меня даже в армии не было такого тупизма в плане работы, как тут. В плане питания и снабжения вроде более-менее, но кто тут не первый раз, говорят, что раньше было намного лучше.Судно вышло с ремонта не покрашено, ничего не сделано толком, не знаю, чем тут люди занимались на ремонте.Вместо промысла мы месяц бегали по Африке туда-сюда и развозили снабжение другим судам, потом нас отправили работать на север, т.к. не дали лицензию на работу в Марокко, и тут продолжается эта эпопея. Судно явно пора переделывать из типа «Рыболовное» в «Транспортное», потому что мы продолжаем развозить снабжение вместо того, чтобы... Далее →