ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЛАСТНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "МУРМАНСКАЯ ОБЛАСТНАЯ КЛИНИЧЕСКАЯ БОЛЬНИЦА ИМЕНИ П.А. БАЯНДИНА": Нарушение трудового законодательства и медицинских процедур.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «мурманская областная клиническая больница ИМЕНИ П.А. баяндина» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области

Адрес : 183047, мурманская область, ГОРОД мурманск, УЛИЦА академика павлова, 6

Дата проверки: 11.11.2020

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.

Сведения о нарушении : В нарушение требований статьи 236 Трудового Кодекса РФ, денежная компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении работникам ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина» начислена и выплачена не была. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами», локального нормативного акта («Нормы бесплатной выдачи работникам ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина» смывающих и (или) обезвреживающих средств») работодатель ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина» не обеспечил работников смывающими и обезвреживающими средствами в полном объеме. Таким образом, в нарушение требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н работники ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина» были допущены к работе (не отстранены от работы) без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра. В нарушение требований ч. 2 ст. 212, ст. 213 Трудового Кодекса РФ работодатель не организовал проведение за счет собственных средств обязательных психиатрических освидетельствований работников ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина» [З.] Л. И., [М.] С. Е., Березиной С. Ю., [И.] О. А., Холмицкой Т. А., [В.] Г. Н..Установлено, что работник (дата приема на работу 22.11.2019 года) была принята на работу в должности (вахтер общежития центра административного управления и проектной деятельности), согласно Приложению 2 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н, карте специальной оценки условий труда № 942 (вахтер; Общежитие) должна была проходить обязательный медицинский осмотр по основанию предусмотренному пунктом 23: «Работы в гостиницах, общежитиях, пассажирских вагонах (проводники), в должности бортового проводника воздушного судна», однако медицинский осмотр был пройден работником по основаниям, предусмотренным приложением 1 п.п. 3.9, 3.10, 4.1, приложения 2 п. 15 Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н: «Работы в организациях общественного питания, торговли, буфетах, на пищеблоках, в том числе на транспорте», по должности повар, в нарушение требований ст. 213 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н. В нарушение ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 работники ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина» были допущены работодателем к работе (не отстранены от работы) без прохождения обязательного психиатрического освидетельствования.в нарушение требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ окончательный расчет при расторжении Трудового договора с работниками ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина»был произведен с нарушением установленного срока. Согласно Приложению № 17 к Коллективному договору «Нормы бесплатной выдачи работникам ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина» смывающих и (или) обезвреживающих средств»: работникам, осуществляющим трудовую деятельность в должности подсобный рабочий (подразделения пищеблок) положены к выдаче в месяц: регенерирующие, восстанавливающие кремы, эмульсии 100 мл; средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды 100мл, мыло или [censored] моющие средства, в том числе для мытья рук — 200 г. (мыло туалетное) или 250 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах), для мытья тела: 300 г. (мыло туалетное) или 500 мл (жидкие моющие средства в дозирующих устройствах), тогда как в личных карточках учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств указано, что указанным работникам положены к выдаче (и, соответственно выданы) средства гидрофобного действия (отталкивающие влагу), а средства для защиты кожи при негативном влиянии окружающей среды не поименованы и не выданы.

Нарушенный правовой акт: Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ; Федеральный закон от 26.12.2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»: статьи 1, 2, 3, 4, 9, 12, 13, 14, 15, 16, 17, 18, 19, 20; Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное постановлением Правительства Российской Федерации от 1 сентября 2012 г. № 875 (с изменениями, внесенными постановлением Правительства Российской Федерации от 08.09.2017 №1080) пункты 1, 2, 3, 4, 5, 8, 12, 13, 14, 15, 16; приказ Федеральной службы по труду и занятости от 10 ноября 2017 г. № 655 «Об утверждении проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» (в редакции приказа Федеральной службы по труду и занятости от 11.04.2018 № 201) с использованием проверочных листов с № 1 по 33, с 35 по 133;Конвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) «Об инспекции труда в промышленности и торговле» (принята в г. Женеве 11.07.1947 года на 30-й сессии Генеральной конференции МОТ) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11.04.1998 года № 58-ФЗ — разделы III, IV, раздел I; Постановление Правительства Российской Федерации от 30.06.2004 года № 324 «Об утверждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости»  — раздел II; Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 31.03.2017 года №204 «Об утверждении Положения о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости — Государственной инспекции труда в Мурманской области» — раздел I части 1, 2; раздел III; раздел iv.

Требование: Во исполнение требований 236 Трудового Кодекса РФ, начислить и выплатить денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Во исполнение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами», локального нормативного акта («Нормы бесплатной выдачи работникам ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина» смывающих и (или) обезвреживающих средств») работодатель ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина» обеспечить работников смывающими и обезвреживающими средствами в полном объеме. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ч. 2 ст. 212 ТК РФ, ст. 213 ТК РФ, ст. 76 ТК РФ, требований Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 №302н (в части допуска работников ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина» к работе без прохождения в установленном порядке обязательного периодического медицинского осмотра).Во исполнение требований ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 организовать и обеспечить прохождение работниками общежития центра административного управления и проектной деятельности обязательных психиатрических свидетельствований. Во исполнение требований ст. 213 Трудового Кодекса РФ, Приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н организовать прохождение обязательного медицинского осмотра работником общежития центра административного управления и проектной деятельности, в соответствии с поручаемой работой. Во исполнение требований ст. 76, абз. 12 ч. 2 ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ч. 7 ст. 213 Трудового Кодекса РФ, постановления Правительства РФ от 23.09.202 г. № 695, Постановления Правительства РФ от 28.04.1993 № 377 отстранить от работы (не допускать к работе работников общежития центра административного управления и проектной деятельности ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина» до прохождения обязательного психиатрического освидетельствования. Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований ст. 140 Трудового Кодекса РФ (в части нарушения срока расчета при увольнении работников [Г.] М. Б., Ганьшиной Е. В., Милашиной С. Г., Тополевой Г. В.)Во исполнение требований ч. 2 ст. 212, ст. 221 Трудового Кодекса РФ, требований Приказа Министерства здравоохранения и социального развитии РФ от 17 декабря 2010 года № 1122н «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и обезвреживающими средствами», локального нормативного акта («Нормы бесплатной выдачи работникам ГОБУЗ «МОКБ имени П. А. Баяндина» смывающих и (или) обезвреживающих средств») организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств, привести в соответствие личные карточки учета выдачи смывающих и обезвреживающих средств работников