Государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения "Новгородская областная инфекционная больница": Нарушения трудового законодательства в охране труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Государственное областное бюджетное учреждение здравоохранения «Новгородская областная инфекционная больница» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Новгородской области Место нахождения юридического лица : 173000, ОБЛ. новгородская, Г. великий новгород, УЛ. тимура фрунзе-оловянка, ДОМ 21 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда отдела надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, государственный инспектор труда по охране труда, Государственный инспектор труда по охране труда [В.] И.В., [И.] а.а. Дата проверки: 2019−08−15t16:30:00.0 Цель: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в соответствии с утвержденным ежегодным планом проведения плановых проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей на 2019 год, размещенным на официальном сайте Генеральной прокуратуры Российской Федерации и официальном сайте Государственной инспекции труда в субъекте Российской Федерации в сети «Интернет» с использованием проверочных листов с №1 по 33, с 35 по 133, утвержденных приказом Роструда от 10 ноября 2017 г.№655 (в редакции приказа Роструда от 11.04.2018 года №201). План проверок за 2019 г. Причины проверки: Истечение трех лет со дня срока государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя Иное : отмечены в акте проверки № 53/12−3373-И/26−21 от 15.08.2019 Требование: Работодателю организовать обучение по охране труда [Т.] А.М- старший медицинской сестры отделения реанимации и интенсивной терапии; [К.] Н.Н.- старший медицинской сестры 1 детского боксированного отделения; [К.] Т.В. — старший медицинской сестры 2 детского боксированного отделения; [П.] С.Н.- старший медицинской сестры 3 инфекционного отделения для взрослых; [А.] Т.Н.- старший медицинская сестра 4 инфекционного отделения; [К.] Е.В.- заведующей лечебно-диагностической лабораторией, врача- бактериолога; [Б.] Н.П.- заведующей дезинфекционным отделением, врач- дезинфектолог; [Г.] В.Г. (по общебольничному персоналу) главной медицинской сестры; [Н.] С.С. медицинской сестры приемного покоя; Опрятиной Г.В. (аппарат управления и хозяйственно-обслуживающий персонал) инженера. Ст. 225 Трудового Кодекса Российской Федерации, п.2.3.1 Постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБесплатная еда, хорошие и добрые работники, медкнижка за счёт компании. Далее →✗ НедостаткиНедостатков много. 1. Менеджеры контролируют всю работу обычных сотрудников, но вместо этого попросту забивают на тебя. А когда ты бегаешь в первый день, не понимаешь, что делать, и совершаешь по незнанию, то сразу же из-за угла появляется менеджер (которого для вопроса ты искал по всей кухне минут 10) и начинает тебя отчитывать, ругать (надо солить котлеты не сверху вниз, а снизу вверх (как будто в этом есть вообще смысл)), а ты стоишь и не понимаешь, за что так с тобой. 2. Маленькая зарплата за такой труд. Очень. За работу «походить и пораздавать листовки» получала 250/час, а в Макдональдсе за труд в 2 раза больше 170/час… 3. Еще и эти «гроши» вычитают у тебя за всё! Пошёл на обед? Минус деньги. Пошёл в туалет? Минус деньги. Точнее не деньги, а у тебя вычитают время, а так как ставка за часы, то и деньги тоже вычитаются соответственно… Вывод: отработала один день, за который мне успели нахамить за то, что я не знаю всех нюансов работы (а их много и толком вам их не объяснят), менеджер, от которого зависит ВСЯ твоя работа, не уважает тебя, не помогает, делает так, как будто ты от него не зависишь и можешь делать всё сам, а когда ты от безысходности... Далее →
-
✓ ПреимуществаГрафик работы сутки через трое, возможность отдохнуть ночью Далее →✗ НедостаткиХозяйка отеля — абсолютно безответственный и некомпетентный человек, которому гостиница досталась в подарок. Заниматься делами гостиницы она не хочет. Мебель старая, пол в одном номере проваливается, затёртый ковролин, постель разваливается в руках, ремонт 90-х, слышен спокойный разговор из соседнего номера. Это я к тому, с чем вам придётся работать и что выслушивать от посетителей гостиницы. Никаких платформ автоматизации, как во всех отелях, нет, все бронирования в бумажной шахматке. Как только заканчивается сезон, гостиница простаивает. Вопрос как повысить продажи хозяйку не интересует, ведь можно задерживать зарплаты или не выплачивать их полностью, что она каждый год практикует. Можно работать весь месяц и остаться с голым окладом в размере «минималки», ведь остальное — премия, которая рассчитывается непонятно как. Нельзя в точности предсказать, сколько ты получишь за N смен в этот месяц. В 2022 году в апреле весь коллектив заставили сидеть месяц за свой счёт, за отработанное зарплата не выплачивалась, а директор скрылась из города и не отвечала на телефон. Все администраторы обращались в прокуратуру, чтобы выплатили зарплату за несколько месяцев. Выплатили, но только голые оклады (по 13 тыс. за месяц). Перерабатывать будут заставлять во время больничных и отпусков. Управляющая может графики править хоть каждый... Далее →