ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "УЧЕБНО-МЕТОДИЧЕСКИЙ ЦЕНТР ПО ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЕ И ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ ЧЕЧЕНСКОЙ РЕСПУБЛИКИ": Нарушение трудового законодательства, дисциплинарные взыскания.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное образовательное казенное учреждение дополнительного профессионального образования «учебно-методический ЦЕНТР ПО гражданской обороне И чрезвычайным ситуациям чеченской республики» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 364060, чеченская РЕСП, грозный Г, у.а.садаева УЛ, 13 Проверяющий: государственный инспектор труда в ЧР, ГИТ в Чеченской Республике Яхъяев Асламбек [С.], Яхъяев Асламбек [С.] Дата проверки: 2019−10−24t10:00:00.0 Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы Трудового права Причины проверки: абз.5 ч.7 ст.360 ТК рф Сведения о нарушении : Дисциплинарное взыскание в виде выговора (приказ №33 от 01.10.2019г.) в отношении специалиста УМР 1 категории [Д.] З.Х., применено в нарушение ч.5 ст.193 ТК РФ, согласно которой за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Также, в соответствии с ч.5 ст.192 ТК РФ, при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен Требование: Отменить приказ №33 от 01.10.2019г. изданный в нарушение ч.5 ст.193 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →