ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ СТАВРОПОЛЬСКОГО КРАЯ "СТАВРОПОЛЬКРАЙВОДОКАНАЛ": Нарушение условий коллективного договора по доставке.

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное унитарное предприятие ставропольского КРАЯ «ставрополькрайводоканал» выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Место нахождения юридического лица: 355003, КРАЙ. ставропольский, Г. ставрополь, УЛ. ломоносова, д. ДОМ 25

Проверяющий: нач.отдела козлова светлана викторовна

Дата проверки: 2019−09−06T18:01:00.0

Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, Письменное обращение гражданина №26/7−2343−19-ОБ от 15.08.2019

Причины проверки: Письменное обращение гражданина №26/7−2343−19-ОБ от 15.08.2019

Сведения о нарушении: Общие обязанности работодателя предусмотрены ст. 22 Трудового Кодекса РФ, которая не содержит в числе таковых обязанность обеспечить прибытие работника на работу и его убытие. При этом работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей. Вместе с тем, п.8.5 Коллективного договора ГУП СК «Ставрополькрайводоканал» предусматривает возможность доставки к месту работы и обратно служебным транспортом. Вместе с тем, в отдельные дни, в т.ч. с 19 .05.2019г. по 04.06.2019г. доставку работников филиала ГУП СК» Ставрополькрайводоканал»-«Центральный» на работу и обратно работодатель не осуществлял, чем нарушил требования п.8.5 Колдоговора и совершил административное правонарушение, предусмотренное ст.5.31 КОАП РФ (Нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению) В соответствии со статьей 5 Трудового Кодекса РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений наряду с установленными данной нормой источниками Трудового права осуществляется также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы Трудового права. Согласно статье 22 Трудового Кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.