ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ЛИПЕЦКАЯ ГОРОДСКАЯ БОЛЬНИЦА №3 "СВОБОДНЫЙ СОКОЛ": Нарушения графиков сменности и трудовых прав.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в государственное учреждение здравоохранения «липецкая городская больница №3 «свободный сокол».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Липецкой области

Адрес : 398007, Липецкая область, Г. липецк, УЛ. ушинского, Д. Д.10,

Дата проверки: 21.11.2023

Требование: Согласно анализу информации о действиях индивидуального предпринимателя, полученной Государственной инспекцией труда в Липецкой области из обращения [А.] Е.Ю. и письменных пояснению главного врача ГУЗ «Липецкая городская больница № 3 «Свободный Сокол», установлено: В соответствии со ст. ст. 100, 103 Трудового Кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней. Сменная работа — работа в две, три или четыре смены — вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Согласно предоставленным работодателем письменным пояснениям, графики сменности утверждаются работодателем за 10 дней до их применения и в связи с низкой укомплектованностью кадрами в производственной необходимостью график изменяется, что нарушает требования ст.ст. 100, 103, 113 Трудового Кодекса РФ, что нарушает трудовые права работника.