Результаты проверок трудовой инспекцией в Добрянка
Реестр проверок работодателей в Добрянка, проведённых трудовой инспекций с фактами нарушения исполнения трудового законодательства. Зачастую информация о выявленных трудовой инспекцией нарушениях - позволяет заранее, до трудоустройства, составить представление о нормах, отношении к сотрудникам в организациях
-
Нарушение трудовых прав в части коллективной материальной ответственности. Далее →
-
Нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда. Далее →
-
Выплата зарплаты ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ЦЕНТР УПРАВЛЕНИЯ ДОБРЯНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО ОКРУГА"
Выплаты ниже минимального размера оплаты труда более чем 10 работникам. Далее → -
выдача зарплаты ниже минимального размера оплаты труда Далее →
-
Нарушения трудового законодательства не установлены. Далее →
-
Нарушение уведомления о начале отпуска и задержка оплаты Далее →
-
Ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, недостатки в дисциплинарном взыскании Далее →
-
-
Недостаток внеплановой оценки условий труда после несчастного случая. Далее →
-
Нарушение оформления трудовых отношений и задолженность по зарплате. Далее →
-
Несвоевременная выплата причитающихся сумм при увольнении работников. Далее →
-
Нарушения порядка проведения специальной оценки условий труда Далее →
-
Нарушение по выплате заработной платы и срокам ее выплат. Далее →
-
Отклонение зарплаты на 35%, возможны нелегальная занятость и зарплаты в конверте. Далее →
-
Зарплата ниже минимальной, без учета компенсаций за вредные условия труда. Далее →
-
Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Далее →
-
-
Нарушения требований уведомления и выплат при сокращении или ликвидации работников. Далее →
-
Нарушения при увольнении сотрудников, несоблюдение сроков и гарантий по ТК РФ. Далее →
-
Несвоевременная выплата причитающихся сумм и компенсации, невыдача расчетных листков работнику. Далее →
-
Нарушения в проведении специальной оценки условий труда. Далее →