ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО ЗАВОД СИБЭНЕРГОСИЛА: Нарушение сроков выплаты заработной платы и компенсаций.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество ЗАВОД сибэнергосила выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Кемеровской области
Адрес : 654 038 ОБЛ кемеровская Г новокузнецк ТУПИК есаульский заводской РН Д 27 К 5
Иное: Старший государственный инспектор труда [С.] [Н.] [К.]
Дата проверки: 27.04.2021
Цель: Защита прав и интересов работников включая право на безопасные условия труда надзор за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: Обращение работника о нарушении его трудовых прав
Сведения о нарушении : Не оплата в день увольнения О заработной платы за февраль март 2021 г денежной компенсации за неиспользованный отпуск и расчетной суммы не выплата процентов денежная компенсация при нарушении установленного срока причитающихся ему выплат при увольнении
Нарушенный правовой акт: Статьи 841 127 136 140 236 Трудового Кодекса РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года 58ФЗ статьи 811 127 136 140 236 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 г 197ФЗ Федеральный закон от 26 декабря 2008 года 294ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля» Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 875
Требование: 1 Соблюдать требование о выплате заработной платы дважды в месяц 2 Соблюдать требование о выплате денежной компенсации за все неиспользованные отпуска работникам в день увольнения 3 Соблюдать требование о выплате всех сумм причитающихся работникам от работодателя в день увольнения 4 Соблюдать требование о начислении и выплате процентов денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты всех сумм причитающихся работнику от работодателя и денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении 5 Начислить и выплатить О проценты денежная компенсация при нарушении установленного срока выплаты заработной платы расчетной суммы и денежной компенсации неиспользованного отпуска при увольнении со дня увольнении по день фактической оплаты
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
- 🏭 Завод и фабрика: отзывы о работе в Новокузнецке (5 отзывов) →
- 🏙️ Работа в Новокузнецке (1048 отзывов) →
-
✓ ПреимуществаПарковка…всё! Далее →✗ НедостаткиОсновная проблема данной компании — постоянный, мощный запах перегара из кабинета ГД. Отсюда вытекает всё, что описано в комментариях ниже: Хамское и неуважительное отношение к подавляющему большинству сотрудников. Мат, крики, полёты предметов в кабинете директора — это повседневные реалии Трайва. Прав у сотрудников ровно столько, сколько прав у мышей перед котом… Кого поймал — тот и виноват. Город аварийно выключил электричество — виноват АХОшник или системный администратор, которые срочно должны откуда-то электричество организовать. Покупатель не оплатил счёт — виновата бухгалтерия и лично Главбух, не менеджер, который должен быть на связи с своим клиентом и выбивать с него оплату. Транспортная компания отказалась доставлять заказы из-за задолженности — виноват начсклада… И плевать, что он месяц до этого бегает к ГД и просит оплатить долги. За мои 3 года работы в этом дурдоме сменилось около 300 сотрудников, уходя в отпуск, можно вернуться и увидеть кучу новых людей. Бухгалтерия полным составом (6 человек) сменилась 7 раз! Как результат — постоянный хаос во всех процессах компании! Рядовых продажников постоянно кидают на деньги, аргументируя «в прошлом месяце не выполнил» или «ты ещё на испытательном сроке, какой такой процент?» Выходные, праздники, отпуска… Забудьте… тут... Далее →