ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "ЛЕСОЗАВОД 25": Нарушения оформления трудовых книжек работников.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «лесозавод 25».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Архангельской области и Ненецком автономном округе

Адрес: 163025, архангельская область, Г. архангельск, УЛ. постышева, Д. Д.26,

Дата проверки: 02.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: Согласно ст. 66 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения Трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. В соответствии с п. 9 Приказа Минтруда России № 320н от 19 мая 2021 г. «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек» (далее — Приказ №320н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении — в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения). Согласно п. 25 Приказа № 320н в трудовую книжку вносятся следующие сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги: а) о награждении государственными наградами, в том числе о присвоении государственных почетных званий, на основании соответствующих указов и иных решений; б) о награждении наградами Президента Российской Федерации и Правительства Российской Федерации, наградами федеральных и региональных органов власти, органов местного самоуправления, профсоюзов (в отношении членов профсоюзов); в) о других видах поощрения, предусмотренных законодательством Российской Федерации, а также коллективными договорами, правилами внутреннего Трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, может повлечь административную ответственность, предусмотренную положениями статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.