Закрытое акционерное общество "ОБД ": Несоблюдение охраны труда и психосоциальных требований.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Закрытое акционерное общество «ОБД " выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : г-к Анапа, жилой комплекс №1 литер 8 Проверяющий: главный государственный инспектор труда (по охране труда), представитель, главный государственный инспектор труда, государственный инспектор труда [В.] [В.] [Н.] [С.] Д.И., [Б.] [С.] [В.] Дата проверки: 2019−09−13t14:00:00.0 Цель: Цель КНМ — осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, предотвращение нарушений на территории ЗАО ОБД угрожающих жизни и здоровью работников ЗАО ОБД и сторонних организаций, выявленных в ходе проведения 30.08.2019г повторного осмотра места происшествия с [И.] В.В. и Лосевым С.З. на территории ЗАО ОБД Задачи КНМ — обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда Предмет КНМ — соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами, соответствие сведений, содержащихся в уведомлении о начале осуществления отдельных видов предпринимательской деятельности, обязательным требованиям Причины проверки: Решение руководителя органа государственного контроля (надзора), органа муниципального контроля, изданное в соответствии с поручениями Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации и на основании требования прокурора о проведении внеплановой проверки в рамках надзора за исполнением законов по поступившим в органы прокуратуры материалам и обращениям Иное : Л. не прошел обязательного психиатрического освидетельствования. Рабочие, занятые на работах по расшивке швов панелей Л., И. и машинист башенного крана не прошли специальный инструктаж по безопасной работе на навесной площадке Требование: 3. Установить защитное устройство и страховочное ограждение на границах перепада на высоте. Основание п.65 «Правил по охране труда в строительстве» «рабочие места и проходы к ним, расположенные на перекрытиях, покрытиях на высоте более 1, 8 м и на расстоянии менее 2 м от границы перепада по высоте, должны быть оснащены защитными устройствами или страховочными ограждениями высотой 1, 1 м и более, а при расстоянии более 2 м сигнальными ограждениями». Согласно п. 48 «Правил по охране труда на высоте» «при проведении работ на высоте работодатель обязан обеспечить наличие защитных, страховочных и сигнальных ограждений и определить границы опасных зон исходя из действующих норм и правил с учетом наибольшего габарита перемещаемого груза, расстояния разлета предметов или раскаленных частиц металла (например, при сварочных работах), размеров движущихся частей машин и оборудования. Место установки ограждений и знаков безопасности указывается в технологических карта на проведение работ или в ППР на высоте в соответствии с действующими техническими регламентами, нормами и правилами .».1. Л. пройти обязательное психиатрическое освидетельствование. Основание ст. 213 Трудового Кодекса РФ, Постановление Правительства РФ от 23 сентября 2002 г. N 695 «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности, Постановление Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 28 апреля 1993 г. N 377 2. Обеспечить выдачу Л. комбинезон «Каспер». Основание п.4 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минзравсоцразвития России от 01.06.2009 №290н работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия Сиз работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанные с загрязнением. 4. Приказом назначить лицо, ответственное за исправное состояние и безопасную эксплуатацию Площадки навесной. Основание п.3.1 паспорта «Площадка навесная для обработки фасадов ПКС-250−2, 15×2, 18». 5. Рабочим, занятым на работах по расшивке швов панелей и машинисту башенного крана пройти специальный инструктаж по безопасной работе на навесной площадке. Основание п.5.2 Инструкции по эксплуатации площадки навесной для обработки фасадов.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Обратился в аутсорсинговую компанию Авангард в Краснодаре (ул. Красная, 113. www.rabota-uga.ru) по трудоустройству Бригадиром на производство в станицу Новоминскую. Мне крайне важна официальная работа, чтобы оформление по ТК РФ. В вакансии на hh обещают зп от 75 000 р в месяц на руки (оклад + проценты + премия). Задал вопрос, как рассчитывается зарплата и проценты, от чего зависит премия, и вообще, есть ли оформление по трудовому договору? Спросил про график и рабочее время? Ни на один вопрос менеджер Н. не ответил, общие фразы и недовольный раздражительный тон. Оказывается, с его слов, я задаю слишком много вопросов. Несерьезная компания. Будьте внимательны и лучше уточняйте условия работы в этой компании! Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ малоПерекуры 30 минут График 5/2;6/1 (8 часов; обед не оплачиваемый час) Далее →✗ НедостаткиНеофициальное трудоустройство;Дурят на деньги. Не доплачивают оговоренную сумму, меняют условия и переобуваются в воздухе на раз-два;Не держат свое слово, [censored] отношения, все друг на друга перекладывают ответственность;Часто нет инструмента, либо он в крайне плачевном состоянии, нет необходимых комплектующих деталей;Крайне неуважительное отношение к сотрудникам у начальства (все везде их дурят), часто поливают грязью и цеховых работников, и монтажников;Такой текучки персонала еще нигде не видел;Присутствует уход от налогов на довольно крупные суммы, предпочитают брать наличку у заказчиков (часто не платят НДФЛ);Присутствуют следы дробления бизнеса с ООО «Мир Карнизов» (родственники).Ведут бизнес как в девяностые, все практически в черную в плане персонала, в плане ухода от выплаты налогов государству вообще молчу.Комната приема пищи и отдыха просто сарай-бытовка 2 на 4 на 10 человек;Покупка комплектующих для изделий или необходимой канцелярии, расходников на уровне маразма иногда (по типу: «сходи купи сам, а мы потом подумаем, заплатим тебе или нет»).Очень жадная контора: ни премий, ни мотивации, ни процента от изделий;Штрафы за то, что у тебя в руках умирает (уничтоженный) инструмент.Позволяют себе некорректно общаться (нецензурная брань) по различным по сути пустякам;Истерики и крики у начальства — норма общения, видимо, из конюшни повадки взяли.Привет вам в скором из налоговой, семья на федеральном уровне, устраните... Далее →