ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО "САМАРСКИЙ ЗАВОД НЕФТЕМАШ": Отсутствие внеплановой оценки условий труда.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в закрытое акционерное общество «самарский ЗАВОД нефтемаш».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Самарской области

Адрес : 443042, Самарская область, г. Самара ул. Белорусская д. 88.

Дата проверки: 03.02.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): В Государственную инспекцию труда поступило сообщение о последствиях несчастного случая на производстве и принятых мерах (вх. ГИТ от 20.01.2023 № 63/6−59−23-ИВ) (далее — сообщение) ЗАО «нефтемаш, 443042, Самарская область, г. Самара ул. Белорусская д. 88. Из сообщения следует, что 06.12.2022 года с резчиком металла ЗАО «нефтемаш» [К] И.Н. произошел несчастный случай на производстве. Пострадавший выздоровел. Окончательный диагноз по заключению лечебного учреждения: «закрытый перелом ногтевой фаланги 3 пальца, левой кисти.». В разделе принятые меры по устранению причин несчастного случая на производстве указаны мероприятия: 1) Проведен внеплановый инструктаж с работниками цеха основного производства в связи с произошедшим с резчиком металла [К.] И.Н 2) С резчиком металла [К.] И.Н, проведен внеплановый инструктаж, а также будет проведено с [К.] И.Н. внеплановое обучение требований охраны труда. 3) Усилен контроль со стороны должностных лиц общества за соблюдением работниками требований технологической документации, инструкций по охране труда. При этом, в перечне реализованных мероприятий по устранению причин несчастного случая, указанных в сообщении в разделе «Принятые меры по устранению причин несчастного случая на производстве», отсутствует мероприятие о проведении внеплановой специальной оценки труда. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) Согласно абз. 13 ч. 3 ст. 214 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» при несчастном случае на производстве (за исключением несчастного случая на производстве, произошедшего по вине третьих лиц) или выявленном профессиональном заболевании, причиной которого явилось воздействие на работника вредных и (или) опасных производственных факторов должна проводиться внеплановая специальная оценка условий труда. В соответствии с ч. 2 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ внеплановая специальная оценка условий труда проводится на соответствующих рабочих местах в течение шести месяцев со дня наступления случая, указанного в п. 6 ч. 1 ст. 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Согласно абз. 1 ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. В соответствии со статьей 419 Трудового Кодекса Российской Федерации лица, виновные в нарушении Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права, могут быть привлечены к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами, а также к гражданско-правовой ответственности, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами. 2) нарушение Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы Трудового права может повлечь привлечение к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27.1 и ч.2 ст. 5.27.1 КоАП РФ. (приводится описание действий (бездействия) организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации»