Индивидуальный предприниматель Истомин Игорь Вячеславович: Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Индивидуальный предприниматель [И.] [И.] [В.] выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Вологодской области Место нахождения юридического лица : череповец УЛ. загородная, Д. 13 Проверяющий: государственный инспектор труда (по охране труда), Индивидуальный предприниматель [К.] [М.] [В.] [И.] [И.] [В.] Дата проверки: 2019−09−26t09:07:00.987 Цель: Защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением информации поступившей от органов государственной власти (должностных лиц федеральной инспекции труда и других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор), органов местного самоуправления (информация от 26.08.2019 №35/8−1522−19-и) Сведения о нарушении : 1. В правилах внутреннего распорядка не установлены дни выплаты заработной платы.. В трудовых договорах [Н.] А.А., [Н.] Х.А. и Турсунова б.а.у. в трудовых договорах установлены дни выплаты заработной платы 15 и 30 числа (фактически выплата заработной платы производилась 15.04. 2019, 30.04.2019, 15.05.2019, 31.05.2019, 16.06.2019, 28.06.2019, 15.07.2019, 31.07.2019, 15.08.2019, 31.08.2019), что является нарушением ст.136 ТК РФ(заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленные правилами внутреннего Трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором). Требование: Индивидуальному предпринимателю Соловьева [Ю.] Владимировна установить в правилах внутреннего распорядка и трудовых договорах дни выплаты заработной платы работников не реже, чем каждые полмесяца. Основание: ст.136 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаДаты выплаты зарплат фиксированы, годовое вознаграждение Далее →✗ НедостаткиНикакое управление от руководителей, как линейных, так и функциональных, в коллективах процветают токсичные коммуникации. Были намёки на свободу слова, сообщите, почему вы не можете выполнить работу безопасно, обещали последствий не будет, по итогу всю бригаду наказали по премии. На следующий месяц ФОТ для бригады в части премии забрали руководители. Люди только от большой нужды держатся, в среднем более-менее толковые светлые головы бегут через 6 месяцев, есть светлые тугодумы, они до 3 лет сидят и видя бесперспективность роста карьеры и зарплаты, уходят, причём по опросам никто не пожалел, говорили очень жаль, что не ушли раньше. Далее →💬1 комментарий
-
Местное руководство очень любит халяву. В наглую уценивают товар, выкупают за бесценок, пока хозяин данной «забегаловки» беспомощно пытается понять, где его дурят и почему с доходами беда. Служба безопасности бессильна. Всё сходит с рук. Выносят товар со склада под камерами, вешают потом всё на кассиров и контроллеров (штрафуют), которые в этом местечке не задерживаются.При этом со стороны местного руководства к сотрудникам хамское отвратительное отношение. Как к мусору. Отсутствует элементарная культура общения. (С покупателями общаются так же). Условий для работы нет. Зарплату периодически задерживают, пользуясь тем, что всё, что выше минималки, платят неофициально наличными.Раздевалка и кухня убогие. Тесные. С таракашками. Далее →