КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ВОРОНЕЖСКОЙ ОБЛАСТИ "ВОРОНЕЖСКИЙ ОБЛАСТНОЙ КЛИНИЧЕСКИЙ ПСИХОНЕВРОЛОГИЧЕСКИЙ ДИСПАНСЕР": Необеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в казенное учреждение здравоохранения воронежской области «воронежский областной клинический психоневрологический диспансер» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394071, воронежская область, ГОРОД воронеж, УЛИЦА 20-ЛЕТИЯ октября, 73
Проверяющий: Государственный инспектор труда (по охране труда) [С.] [К.] [И.]
Дата проверки: 2020−05−20 00:00:00
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Сведения о нарушении : 3. Работодатель не обеспечил приобретение и выдачу за счет собственных средств работникам котельной КУЗ ВО «вокпд» средств индивидуальной защиты в сроки, предусмотренные типовыми нормами (слесарей [М.] И.А., [К.] Д.Ю., [С.] Б.А., [Г.] С.М. — костюмы для защиты от общих загрязнений были выданы 01.07.2016г. при необходимости выдачи 1 раз в год, сапоги резиновые были выданы 03.11.11 при необходимости выдачи 1 раз в год и т.д.; аппаратчиков хим.водоочистки [О.] П.В., [Г.] Е.В. и других — фартук прорезиненный был выдан 03.11.11 при необходимости выдачи 2 раза в год, сапоги прорезиненные были выданы 03.11.11 при необходимости выдачи 1 раз в год) согласно личным карточкам учета выдачи средств индивидуальной защиты.
Требование: Работодателю обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств работникам котельной КУЗ ВО «вокпд» средств индивидуальной защиты (слесарей [М.] И.А., [К.] Д.Ю., [С.] Б.А., [Г.] С.М. — костюмы для защиты от общих загрязнений были выданы 01.07.2016г. при необходимости выдачи 1 раз в год, сапоги резиновые были выданы 03.11.11 при необходимости выдачи 1 раз в год и т.д.; аппаратчиков хим.водоочистки [О.] П.В., [Г.] Е.В. и других — фартук прорезиненный был выдан 03.11.11 при необходимости выдачи 2 раза в год, сапоги прорезиненные были выданы 03.11.11 при необходимости выдачи 1 раз в год). Нарушены требования ст. 212 Трудового Кодекса РФ; п. 13 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 г.№290 н.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
