МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "РЕГИОНАЛЬНЫЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР "ПЕРСПЕКТИВА": Незаконные требования к работнику со стороны работодателя.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в магаданское областное государственное автономное учреждение дополнительного образования «региональный образовательный ЦЕНТР «перспектива».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685000, Магаданская область, ГОРОД магадан, магадан, УЛ транспортная, Д. 5/23,

Дата проверки: 07.05.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: Магаданским областным государственным автономным учреждением дополнительного образования «Региональный образовательный центр «Перспектива», зарегистрированным по адресу: 685017, г. Магадан, ул. Транспортная, д. 5/23, фактически осуществляющим деятельность по адресу: 685000, г. Магадан, ул. Пролетарская, 17, под руководством и. о. директора [Д.] Дениса [С.] (далее — Работодатель), допущены нарушения требований Трудового законодательства в отношении работника [Е.] Наили Оримбаевны (далее — Работник) при следующих обстоятельствах. Работодателем в адрес Работника 29 марта 2024 года исх. №242 направлено «Уведомление», согласно которому Работнику предъявлены требования: «1. Получить решение Правительственной комиссии Магаданской области по делам несовершеннолетних и защите их прав о допуске или не допуске к трудовой деятельности в сфере образования. 2. Уведомить письменно работодателя об обращении в Правительственную комиссию Магаданской области по делам несовершеннолетних и защите их прав». Основанием для предъявления Работнику вышеуказанных требований Работодатель посчитал ст. 351.1 Трудового Кодекса Российской Федерации и наличие ранее возбужденных в отношении Работника уголовных дел, впоследствии прекращенных по нереабилитирующим основаниям, информация о которых стала известна Работодателю из «Справки от 29.05.2023 № 049о№0523003022». Согласно имеющейся в распоряжении Работодателя «Справки о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования», выданной Информационным центром УМВД России по Магаданской области 29.05.2023 № 049о№0523003022, в отношении [Е.] Н.О. 16.08.2006 возбуждено уголовное дело по ст. 319 УК РФ, которое прекращено 17.12.2008 по п. 3 ч. 1 ст. 24 УПК РФ, и 26.01.2020 возбуждено уголовное дело по ч. 5 ст. 327 УК РФ, которое прекращено 25.03.2020 по ст. 28 УПК РФ. Статьей 351.1 Трудового Кодекса Российской Федерации установлены ограничения на занятие трудовой деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних, организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с участием несовершеннолетних, для лиц, имеющих или имевших судимость, подвергающихся или подвергавшихся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности государства, а также против общественной безопасности. Статьи Уголовного кодекса Российской Федерации, по которым в отношении Работника возбуждались уголовные дела, не входят в перечень преступлений, предусмотренных ст. 351.1 ТК РФ, соответственно, не могут являться ограничениями для исполнения [Е.] Н.О. трудовых обязанностей менеджера по связям с общественностью могаудо «РОЦ «Перспектива»». Таким образом, Уведомление от 29.03.2024 с требованиями в отношении Работника, является незаконным и необоснованным.