МАГАДАНСКОЕ ОБЛАСТНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ "ГОРОДСКАЯ ПОЛИКЛИНИКА": Нарушения: задержка документов, изменение условий труда без согласия.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в магаданское областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «городская поликлиника».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685030, Магаданская область, ГОРОД магадан, магадан, УЛ болдырева, Д. 8,

Дата проверки: 08.07.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии) могбуз «Городская поликлиника»: о нарушении сроков выдачи работнику [Ж.] А.В.) запрашиваемых по письменному заявлению документов, связанных с работой, об изменении в одностороннем порядке условий его работы (введении суммированного учета рабочего времени). 1. Работник обратился с письменными заявлениями к работодателю могбуз «Городская поликлиника», его заявление зарегистрировано работодателем вх. №684 от 02.05.2024, вх. №716 от 07.05.2024 и вх. №723 от 08.05.2024. Срок для предоставления работодателем запрашиваемых копий документов не позднее 06.05.2024 и 15.05.2024 соответственно. В своем заявлении Работник просите предоставить разъяснения, а так же копии Трудового договора со всеми дополнительными соглашениями, ПВТР, приказы об утверждении графиков работы за май и июнь, расчетные листки. могбуз «Городская поликлиника» не представлены документы подтверждающие получение [Ж.] А.В. запрашиваемых документов, ответ на письменный запрос получен [Ж.] А.В. 28.05.2024. Работодатель в своих пояснениях подтверждает невыдачу запрашиваемых копий документов, сообщает об отсутствии Трудового договора с Работником и возможность получить запрашиваемые расчетные листки в расчетном отделе. 2. Из представленных могбуз «Городская поликлиника» документов следует, что приказом №26 от 14.02.2024 утверждено Положение о суммированном учете рабочего времени, приказом №52 внесены изменения в ПВТР. [Ж.] А.В. 27.02.2024 вручено уведомление об изменении режима рабочего времени в связи с введением суммированного учета рабочего времени, который будет изменен с 01.05.2024 года. Таким образом (могбуз «Городская поликлиника») уведомило Работника о предстоящих изменениях в установленный срок (за два месяца). Однако о причинах вызвавших необходимость таких изменений, работодатель в данном уведомлении не указывает. Кроме того, дополнительное соглашение к трудовому договору с [Ж.] А.В. от 29.05.2024 им подписано 30.05.2024 и содержит отметку о его не согласии с перечислением причин, внесенными Работником собственноручно. Таким образом, считаем, что в связи с несогласием Работника продолжать работу в новых условиях Работодатель должен был уволить его 01.05.2024. Однако учитывая, что приказ об увольнении не издан, а Работник продолжает выполнять трудовую функцию, применять в отношении него изменения условий Трудового договора в части суммированного учета у Работодателя оснований не имеется. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Ст. 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Как установлено ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в письменной форме. Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия Трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий Трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.