МБДОУ «ЦРР-ДЕТСКИЙ САД №58»: Отсутствие согласия, доплаты, неучтенные условия.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в МБДОУ «ЦРР-детский САД №58» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области Место фактического осуществления деятельности, Место нахождения юридического лица : 394055, Г. воронеж, УЛ. домостроителей, Д. 47 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [К.] [И.] [О.] Дата проверки: 2019−08−28t11:00:00.0 Цель: «Настоящая проверка проводится с целью рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав (вх. № 36/7−3857−19-ОБ от 02.08.2019); задачами настоящей проверки являются: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права; предметом настоящей проверки является: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами " Причины проверки: обращения работника о нарушении его трудовых прав Сведения о нарушении : В нарушение ст. 60.2 Трудового Кодекса РФ письменное согласие работника на выполнение дополнительной работы отсутствует, также срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем не установлен работодателем с письменного согласия работника. В нарушение ст. 151 Трудового Кодекса РФ размер доплаты не установлен по соглашению сторон Трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, не уменьшалась на один час, что является нарушением ч. 1 ст. 95 Трудового Кодекса РФВ нарушение ч. 1 ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочная работа не была оплачена в повышенном размере. В нарушение абз. 1, 2 и 9 ч. 2 ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовые договоры не включены обязательные условия. Требование: Начислить и произвести оплату сверхурочной работы [Н.] М.А. за 5 часов в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса РФ. Начислить и выплатить [Н.] М.А. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно в соответствии со ст. 236 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
