МБДОУ ДЕТСКИЙ САД ОБЩЕРАЗВИВАЮЩЕГО ВИДА 8: Отсутствие графиков сменности и согласий работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в МБДОУ детский САД общеразвивающего ВИДА 8 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394 030 воронежская область воронеж ГОРОД 9 января УЛИЦА ДОМ 68 корпус 4 помещение 11
Проверяющий: Государственный инспектор труда [Р.] [Е.] [В.]
Дата проверки: 21.06.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью осуществления федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права рассмотрение информации работников о нарушении их трудовых прав задачами настоящей проверки являются обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан включая право на безопасные условия труда обеспечение соблюдения работодателями Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права предметом настоящей проверки является отметить нужноесоблюдение обязательных требований и или требований установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: рассмотрения обращения работника о нарушении его трудовых прав 367517321об от 24 052 021 г
Сведения о нарушении : графики сменности с указанием времени начала и окончания работы время перерыва в течение рабочего дня для отдыха и питания в МБДОУ детский САД общеразвивающего ВИДА 8 отсутствуют таким образом конкретный режим работы не установлен Графики сменности в Государственную инспекцию труда в Воронежской области не предоставленысогласие [Е.] МН на выполнение работы по совмещению должности помощника воспитателя в МБДОУ детский САД общеразвивающего ВИДА 8 отсутствует Указанное согласие [Е.] МН в Государственную инспекцию труда в Воронежской области не предоставлено
Нарушенный правовой акт: В нарушение ст 100 Трудового Кодекса РФВ нарушение ч 1 ст 602 Трудового Кодекса РФТрудовой кодекс Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ абз 6 ч 7 ст 360
Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности виновных должностных лиц в связи ненадлежащим исполнением своих служебных обязанностей при привлечении [Е.] МН к выполнению работ по совмещению должности помощника воспитателя без письменного согласия [Е.] МН и связи с отсутствием графиков сменности [Е.] МН в соответствии с ч 1 ст 192 ст 357 Трудового Кодекса РФ
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиКомпания очень непростая. Обещания одни, а в итоге не платят, что обещали, уходят от налогов и соцпакета сотрудников, находят предлог для увольнения и оставляют сотрудников без опыта, кроме официальной части минимального размера оплаты труда. Ещё очень скверный руководитель. Сам директор ни за что не в ответе. Писать можно много про несправедливость и т.д. Не советую никому работать у этого работодателя! Далее →