МБУ "ЖКХ ДЗЕРЖИНСКОГО РАЙОНА ВОЛГОГРАДА" ОГРН: 1023402981656, Дата присвоения ОГРН: 10.12.2002, ИНН:: Невыполнение пункта 3 предписания трудового законодательства.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в МБУ «ЖКХ дзержинского района волгограда» ОГРН: 1023402981656, Дата присвоения ОГРН: 10.12.2002, ИНН: выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Волгоградской области Место нахождения юридического лица : 400075, волгоградская область, ГОРОД волгоград, УЛИЦА республиканская, ДОМ 19 Проверяющий: начальник отдела, директор [З.] В.Ю., [Л.] в.г. Дата проверки: 2019−08−29t12:19:00.266 Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (контроль исполнения предписания № 34/12−7262−19-И от 31.05.2019г.) Иное : Распоряжением Гострудинспекции 34/7−1554−19-ОБ/12−9883-И/33−28 от 12 августа 2019г. в МБУ «ЖКХ дзержинского района волгограда» в период с 15.08.2019г. по 11.09.2019г. назначена проверка по контролю за ранее исполненным предписанием От МБУ «ЖКХ дзержинского района волгограда» поступил письменный ответ о частичном исполнении МБУ «ЖКХ дзержинского района волгограда» предписания от 31.05.2019г. Согласно данном ответу МБУ «ЖКХ дзержинского района волгограда» исполнены пункты №1, №2, предписания № 34/12−7262−19-И от 31.05.2019г. Пункт №3 предписания не исполнены МБУ «ЖКХ дзержинского района волгограда», что является нарушением требований ст.22 ТК рф. Требование: Выполнить Пункт №3 предписания № 34/12−7262−19-И от 31.05.2019г. Основание: ч.2 ст.22 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаБелая зарплата Далее →✗ Недостаткив компании зарабатывают только приближенные и стукачи, им предоставляют хорошие рейсы. Они не стоят долго в очередях, так как им быстро выдают задание. Если ты не относишься к первым и вторым, твои рейсы в основном идут по городу до ближайшей заправки, на которых вряд ли ты можешь заработать хорошую зарплату! Ты можешь стоять днями и ночами в ожидании задания, так как кто-то тебе пропишет в документах чужие данные вместо твоих, то якобы потеряют твои документы, то выдадут неплохие рейсы, но когда одумаются, поменяют их опять же на те, которые поближе по городу. Колонный, который красиво расписывает все в чатах, ничего от слова совсем не решает, дозвониться или дописаться до него, когда реально нужно что-то решить, невозможно! Поэтому идет огромная текучка, так как зарабатывают только приближенные, ну и, соответственно, сынки приближенных! Ко всем остальным идет скотское отношение, как я писал выше, можно сутки стоять в ожидании задания, потом еще очень долго ожидать, чтобы тебе исправили данные в документах, которые указаны неправильно, либо когда звонят логисты, говорят, что ваших документов нет, где вы есть по полдня, а документы все это время лежат у механиков. То ты ставишь машину на определенное время, а оказывается день спустя,... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет достоинств. Далее →✗ НедостаткиПри звонке HR из банка на должность эксперта по финансовому урегулированию (телефонного коллектора) обещали стабильную з.п. первые 3 месяца работы в размере 60 000 рублей в месяц чистыми. Это был обман, который был выявлен после заключения трудового договора. Повышенная премия не пришла. Обучение перед трудоустройством не оплачиваемое. Чрезвычайно низкая з.п. Оклад 26 000 рублей с копейками чистыми в месяц. Работа 2/2. Премия небольшая и с каждым месяцем всё меньше у всех. Сейчас премия у 95% работников отдела операторов по взысканию просроченной задолженности — премия от 10 000 до 30 000 на руки в месяц, которую около 30%-50% работников не зарабатывают, в зависимости от месяца. Это с учётом бесплатных однодневных подработок после двух смен подряд. По сути, работаешь 3/1. При том, что работа очень нервная сама по себе. Клиенты зачастую крайне негативные. Коллектив полное Г. Старые работники, у которых нет ипотек, увольняются и говорят, что коллектив стал полным Г. Руководство такое же. Руководитель смены и вовсе орёт на всех подчинённых без разбора. Руководители групп зачастую остаются без премий с чистыми небольшими окладами. Большинство работников из области или из другого региона. Работники отсюда... Далее →
