МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: Нарушены права работников, отсутствует оценка условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в министерство обороны Российской Федерации выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Мурманской области Место нахождения юридического лица : ул. Знаменка, д. 19, г. Москва, 119 019 Проверяющий: Главный государственный инспектор труда ГИТ в МО Агиенко М. а. Дата проверки: 2020−04−28t18:14:00.0 Цель: защиты прав и интересов работников, (на основании обращения работников № 51/7−790−20-ОБ от 30.03.2020 г. по вопросу несогласия с результатами специальной оценки условий труда; соблюдения трудовых прав работника) Сведения о нарушении : К проверке представлен отчет, утвержденный 30.11.2017 года, подписан председателем комиссии начальником 2 ФЭС Журавлевым И.А., (члены комиссии: начальник секретной части [Б.] Е. С., заместитель начальника отдела (по расчетам с личным составом) Загородняя О. Е., начальник отделения отдела (бюджетного планирования и сопровождения контрактов) Биба И. Л., юрисконсульт Пугачев С. В.) не являющиеся лицами, обладающими полномочиями работодателя по отношению к работникам войсковой части 77360-Н.Документов, подтверждающих разъяснение работникам их право обращаться к работодателю, его представителю, организации, проводящей специальную оценку условий труда, эксперту организации, проводящей специальную оценку условий труда с предложениями по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов и за получением разъяснений по вопросам проведения специальной оценки условий труда на их рабочих местах, работодателем не представлено, из пояснений работников пожарной команды № 2 следует, что при проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах возможность внести предложения, замечания эксперту относительно результатов специальной оценки условий труда отсутствовала, поскольку проводилась без их присутствия, в нарушение статьи 4, 5 Федерального закона № 426-фз. Требование: Рассмотреть вопрос о привлечении к дисциплинарной ответственности лиц, виновных в нарушении требований статьи 212 Трудового Кодекса РФ, статьи 9, 15 Федерального закона РФ от 28.12.2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКидают на обещанные рыночные зарплатыВ московских фирмахВ трудовых договорах30−50 т.р.Хотя везде от 100 000 рублей.Ханин олежа и Деревянский СссЛюбители балаболить и не доплатитьОбещанное сотрудникам.Требуйте только белые зарплатыНе верьте обещаниям Этих двух непорядочных Далее →✗ НедостаткиТребуйте только белую зарплатуНе верьте обещаниямХанин О. и Деревянский С.Из Союз страхованиеСоюз страховые брокерыСоюз ПБСоюз КС Эти два плута — любители не платитьОбещанные рыночные зарплатыКоторые сами указывают в вакансияхСвоих московских фирмешек Мне обещали зарплату «рыночную», то есть нормальные деньги, и официальное оформление. На деле всё оказалось полным враньем. В трудовой книжке мне прописали зарплату 35 тысяч рублей, а остальную сумму обещали платить в конверте. И вот тут началось самое интересное. Руководители Ханин О. и Деревянский С., которых я видел всего пару раз, постоянно кормили нас обещаниями: «Ребята, зарплата будет на днях», «Надо немного подождать, сейчас подпишем новый контракт». И так каждый день. Я ждал свою «чёрную» зарплату уже два месяца, но так и не получил ни копейки. Они просто кинули меня на деньги. И, как я потом узнал от других сотрудников, я был не один такой. Они постоянно задерживают зарплату, а потом вообще не платят. Они просто говорят, что «компания сейчас переживает трудные времена», и что «надо подождать». А потом просто увольняют тебя, не выплатив ничего. Я уволился оттуда в мае, так и не получив зарплату за два месяца. Я, конечно, пытался связаться с ними, но они просто не брали трубку. Я даже ходил... Далее →💬2 комментария
-
Отвратительная контора во всех смыслах! В первую очередь, хочу сказать по поводу отношения к потенциальным сотрудникам. В данной организации работает к.к.а. HR-специалист, которая размещает вакансии на сайте HH и других. Так вот, вакансии не соответствуют описанию по многим критериям, таким как: уровень зарплаты и социальные гарантии. На сайте пишут рыночную ЗП, при устройстве снижают вдвое и увеличивают испытательный срок до 6 месяцев — для руководящего состава. В случае, если человек опытный, то к.к.а. даже не утруждает себя отвечать на отклик, и после звонка ей, она в буквальном смысле посылает на три буквы с сообщением — мол, ей некогда. Далее, на рынке оказания услуг Энерготехсервиса огромное количество рекламаций от клиентов в интернете. У компании страдает сервис, сроки ввода в эксплуатацию постоянно отодвигаются. Средний возраст людей в производственно-технических отделах 70 лет. Технические решения, предлагаемые советскими старцами, все устарели. После того, как ввели санкции на западное оборудование, техотделы то и дело предлагают на низкую сторону их газоэлектростанций китайское оборудование низкого качества, которое постоянно ломается. Более того, китайские протоколы контроллеров практически невозможно соединить с пультом диспетчера. Любая авария, и всё как слепые котята — мёрзнут на холоде. В интернете много отрицательных отзывов. Компания... Далее →
