МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА МАГАДАНА "ДЕТСКИЙ САД КОМБИНИРОВАННОГО ВИДА № 55": Неоплаченные отпускные и медицинские расходы.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города магадана «детский САД комбинированного ВИДА № 55».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Магаданской области

Адрес : 685007, обл. Магаданская, г. Магадан, ул. Спортивная, д 20

Дата проверки: 09.08.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, пм

Требование:  1. муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение города магадана «детский САД комбинированного ВИДА № 55», ИНН 4 909 056 505 (указываются фамилия, имя, отчество (при наличии) гражданина или наименование организации (в родительном падеже), их индивидуальные номера налогоплательщика) 2. При осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (наименование вида государственного контроля (надзора), вида муниципального контроля в соответствии с единым реестром видов федерального государственного контроля (надзора), регионального государственного контроля (надзора), муниципального контроля) поступили сведения о следующих действиях (бездействии): МАДОУ «Детский сад комбинированного вида № 55» по адресу: 685000, Магаданская область, г. Магадан, ул. Кольцевая, д. 32А, нарушило обязательные требования Трудового законодательства Российской Федерации, а именно не выплатило в установленный законом срок работнику [Ш.] Е.В. отпускные суммы, а также не компенсировало ей расходы на оплату медицинского осмотра при трудоустройстве. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: 1) пункта 1 части 2 статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; 2) части 9 статьи 136 Трудового Кодекса Российской Федерации, которой установлено, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. 3) части 9 статьи 220 Трудового Кодекса Российской Федерации, согласно которой предусмотренные данной статьей медицинские осмотры и психиатрические освидетельствования осуществляются за счет средств работодателя, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Частью 1 статьи 236 Трудового Кодекса Российской Федерации установлено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. 4. В соответствии с частью 1 статьи 49, частью 2 статьи 60 Федерального закона от 31.07.2020 № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» с учетом положений постановления Правительства Российской Федерации от 10.03.2022 № 336 «Об особенностях организации и осуществления государственного контроля (надзора), муниципального контроля» объявляю предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1) Незамедлительно принять меры по восстановлению нарушенных трудовых прав работника [Ш.] Е.В., а именно выплатить ей в полном объеме отпускные суммы с уплатой процентов за задержку выплат, а также выплатить компенсацию расходов на отплату медицинского осмотра. 2) Принять меры по недопущению в деятельности организации аналогичных нарушений, усилить контроль за соблюдением обязательных требований Трудового законодательства ответственными должностными лицами. (указываются меры, которые необходимо принять контролируемому лицу для обеспечения соблюдения обязательных требований, а также при необходимости сроки их принятия (не может быть указано требование о предоставлении контролируемым лицом сведений и документов) 5. Вы вправе подать возражение на данное предостережение в порядке, установленном п. 23 Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права (утв. Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 № 1230). (указывается ссылка на положение о виде контроля, которым установлен порядок подачи и рассмотрения возражения в отношении предостережения) 6. В целях профилактики нарушения обязательных требований вы можете провести самостоятельную оценку соблюдения обязательных требований (самообследование) с использованием способов, указанных на официальном сайте по адресу https://rostrud.ru/