МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 121: Отсутствие уведомления о специальной оценке труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 121 выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Свердловской области
Адрес: 620131, свердловская область, екатеринбург город, заводская улица, 44
Дата проверки: 17.02.2021
Цель: Осуществление федерального государственного надзора за соблюдением юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем обязательных требований Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, в связи с информацией, поступившей от должностного лица Государственной инспекции труда в Свердловской области о фактах нарушения в муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА №121 требований Трудового законодательства РФ, на основании мотивированного представления заместителя руководителя Государственной инспекции труда в Свердловской области №66/8−107−21-И о проведении внеплановой документарной проверки в отношении муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 121 в связи с выявленными нарушениями при проведении СОУТ.
Причины проверки: мотивированное представление
Сведения о нарушении:
- В соответствии с данными ФГИС СОУТ, на рабочих местах муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 121 не проведена специальная оценка условий труда, сведения о результатах СОУТ в системе ФГИС СОУТ отсутствуют.
В ходе проверки представлены документы: штатное расписание организации, поименный список сотрудников, документы по результатам проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах (при наличии), а именно отчет о проведении специальной оценки условий труда, завершенный 07.08.2018 году на 86 рабочих местах, сведения об организации, проводящей специальную оценку условий труда, с приложением копий документов, подтверждающих ее соответствие требованиям, установленным ст. 19 Федерального закона от 28.12.2013г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»; перечень рабочих мест, на которых проводилась специальная оценка условий труда, с указанием вредных и (или) опасных производственных факторов, которые идентифицированы на данных рабочих местах; сводная ведомость специальной оценки условий труда; заключения эксперта организации, проводящей специальную оценку условий труда; приказ о создании комиссии для проведения специальной оценки условий труда, карты специальной оценки условий труда. Вышеуказанные документы свидетельствуют об исполнении обязанности по проведению СОУТ муниципальное автономное общеобразовательное учреждение средняя общеобразовательная ШКОЛА № 121.
В то же время, согласно п. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», Работодатель в течение трех рабочих дней со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда обязан уведомить об этом организацию, проводившую специальную оценку условий труда, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью. При наличии в отчете о проведении специальной оценки условий труда сведений, составляющих государственную или иную охраняемую законом тайну, направление копии указанного отчета осуществляется с учетом требований законодательства Российской Федерации о государственной и иной охраняемой законом тайне. Сведений о направлении таких сведений в организацию, проводившую специальную оценку условий труда, в ходе проверки не представлено, чем нарушены требования ст.212 Трудового Кодекса РФ, п. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» вышеуказанного закона.
Требование:
- Уведомить организацию, проводившую специальную оценку условий труда в МАОУ СОШ № 121, любым доступным способом, обеспечивающим возможность подтверждения факта такого уведомления, об утверждении отчета о проведении специальной оценки условий труда, а также направить в ее адрес копию утвержденного отчета о проведении специальной оценки условий труда заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении либо в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью согласно п. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», ст.212 Трудового Кодекса РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаКоллектив, но не весь. Далее →✗ НедостаткиИнформация взята от нескольких сотрудников в процессе их опроса и опубликована только при условии полной анонимности. Некоторые сотрудники до сих пор работают. ООО «ПКФ «Куб-Сервис» (огрн: 1 126 671 020 024, ИНН: 6 671 406 828), ООО «ПКФ «КУБ» (ОГРН 1 186 658 088 319, ИНН 6 671 091 208), ООО «Эксперт-Навигатор» (ОГРН 1 216 600 062 403, ИНН 6 679 146 177), ООО «Азрмк» (ОГРН 1 156 685 001 626, ИНН 6 685 083 278), ИП Власова А.А. (ИНН 667 100 313 300), Ассоциация «анпк» (ОГРН 1 156 600 000 798, ИНН 6 685 088 075), ИП Власов В.В. (ИНН 667 101 707 040), Власова Т.С. ИНН 667 113 625 755) и другие, которые пока скрывают.Это все одна компания, принадлежащая Власову В.В. (ИНН 667 101 707 040), он через своих родственников, так или иначе, управляет всем бизнесом. Отдел персонала в полном составе обманывает, обещают одно, по факту другое. Нет ни спецодежды, ни нормальных условий работы, ничего из того, что они вам скажут. Обещают какие-то вахты, проживание, стабильность, но этого нет.Вам будут по телефону говорить про какие-то «хорошие условия работы», по факту вы получите черную зарплату, которую можете и не получить, непонятный график работы, который никак не соответствует ТК РФ, инструменты, которые вряд ли будут работать, материалы,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществаих нет Далее →✗ НедостаткиБыла на собеседовании и «обучении» в компании «Теньяши» (Екатеринбург). Это, честно говоря, отдельный квест.Офис. Находится не в бизнес-центре, а в здании, больше похожем на бывшую школу. Внутри всё максимально скромно: дешёвые стулья, школьные парты, телевизор, на котором крутят сериал «Кухня». Такое ощущение, что рекрутеры сами в этот момент отдыхают.Собеседование. Девушка, которая его проводила, невнятно произнесла название компании — я даже переспросила, и всё равно не поняла. Вопросы задавали ровно те же, что я уже написала в анкете (зачем тогда анкета?). Обещали оклад 30 тысяч и работу с карточками товаров, переписками и рекламой. В комнате параллельно шли ещё три собеседования, гул стоял, как в школьной столовой.Анкета. Помимо стандартных данных были странные вопросы: «Считаете ли вы себя лидером?», «Какие у вас отрицательные качества?», плюс нужно было расставить слова типа «карьера, доход, местоположение» по важности. Чувствовала себя на тесте по психологии, а не на работе.Обучение. На следующий день пришла «учиться». На деле — ноль конкретики о компании. Лектор путалась в датах и фактах, вместо информации о работе рассказывали общие фразы про дистрибьюторов и поставщиков. Девушка рядом спросила про реальный стаж компании — на сайте указано, что фирма зарегистрирована в 2023... Далее →
