МУНИЦИПАЛЬНОЕ АВТОНОМНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ЦЕНТР ДЕТСКОГО ОТДЫХА ПЕРЕМЕНА: Несоответствие трудовых договоров и нормам закона.

30.04.2021 ВоронежИНН: 3666073790

Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное автономное учреждение ЦЕНТР детского отдыха перемена выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области

Адрес : 394 061 Воронежская область гВоронеж улУрицкого д58

Проверяющий: Государственный инспектор труда [Р.] [Е.] [В.]

Дата проверки: 01.05.2021

Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права

Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица индивидуального предпринимателя

Сведения о нарушении : в трудовые договоры заключенные с работниками не включены обязательные условия труда на рабочем месте Например трудовой договор заключенный с [Г.] ЕН [З.] АК [С.] ММ [З.] СВ [С.] СНработники не ознакамливаются с графиком сменности в срок не позднее одного месяца до его введения Например с графиком сменности на февраль 2021 года сторожа ДОЛ «Полет» МАУ «Центр детского отдыха «Перемена» ознакомлены 20 012 021 года с графиком сменности на март 2021 года сторожа ДОЛ «Алмаз» МАУ «Центр детского отдыха «Перемена» ознакомлены 20 022 021 годав нарушение ст ст 100 108 Трудового Кодекса РФв нарушение ч 1 ч 3 ст 133 Трудового Кодекса РФ ст 1 Федерального закона от 19 062 000 N 82ФЗ О минимальном размере оплаты трудаработодатель не оплатил работникам в повышенном размере сверхурочную работуработник [К.] ВН принятый в МАУ ЦДО перемена на должность водителя был допущен к работе без прохождения предварительного медицинского осмотраработодатель МАУ ЦДО перемена допустил до работы водителя [К.] ВН без прохождения психиатрического медицинского осмотрау работодателя отсутствует локальный нормативный акт утверждающий нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви средств индивидуальной защиты

Нарушенный правовой акт: в нарушение абз 8 ч 2 ст 57 Трудового Кодекса РФв нарушение ч 4 ст 103 Трудового Кодекса РФработодателем не установлены перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня смены продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут времени начала и окончания работы сторожам что подтверждается правилами внутреннего Трудового распорядка для работников утвержденные директором МАУ ЦДО перемена [Л.] СА от 20 052 019 трудовыми договорами [З.] СВ [Ш.] ВА [Г.] ЕН, а также графиками сменностимесячная заработная плата работников с января 2021 г по май 2021 г отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности начислена и выплачена ниже минимального размера оплаты труда далее МРОТ в связи с тем что работодатель включал в состав заработной платы при сравнении с МРОТ повышенную оплату работ в ночное время доплату за работу в праздничные днив нарушение ст 152 Трудового Кодекса РФВ нарушение ч 1 ст 213 ч 2 ст 328 Трудового Кодекса РФВ нарушение ч 7 ст 213 ч 2 ст 328 Трудового Кодекса РФ п 6 Постановления Правительства РФ от 23 092 002 N 695 ред от 25 032 013 О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками осуществляющими отдельные виды деятельности в том числе деятельность связанную с источниками повышенной опасности с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а также работающими в условиях повышенной опасностив нарушение пункта 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 062 009 N 290нКонвенция Международной организации труда 1947 года об инспекции труда ратифицированная Федеральным законом от 11 041 998 N 58ФЗ ст 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30 122 001 N 197ФЗ Федеральный закон от 26 122 008 N 294ФЗ О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля надзора и муниципального контроля Положение о Федеральной службе по труду и занятости утвержденное Постановлением Правительства РФ от 30 062 004 N 324 Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права утвержденное Постановлением Правительства РФ от 1 092 012 N 875 Приказ Федеральной службы по труду и занятости от 13 062 019 160 Об утверждении Административного регламента осуществления Федеральной службой по труду и занятости федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового права Положение о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости Государственной инспекции труда в Воронежской области утвержденное приказом Федеральной службы по труду и занятости от 31032017г N 180

Требование: Включить в трудовые договоры заключенные с работниками обязательные условия в соответствие с ч 1 ст 57 и абз 8 ч 2 ст 57 Трудового Кодекса РФУстановить время начала и окончания работы перерывы для отдыха и питания в течение рабочего дня смены продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут сторожам в соответствии со ст 108 ст 100 Трудового Кодекса РФПроизвести перерасчет доначисление и выплату заработной платы до минимального размера оплаты труда работникам осуществляющим трудовую деятельность в должности сторожей отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда трудовые обязанности с января 2021 года в соответствии со ст 133 Трудового Кодекса РФ ст 1 Федерального закона от 19 062 000 82ФЗ О минимальном размере оплаты труда»Произвести оплату сверхурочной работы Панину СН [Ш.] ВА Каверину АН в соответствии со ст 152 Трудового Кодекса РФНаправить водителя [К.] ВН на прохождение обязательного медицинского осмотра в соответствии с ч 1 ст 213 ч 2 ст 328 Трудового Кодекса РФ обязательного психиатрического освидетельствования в соответствии ч 7 ст 213 ч 2 ст 328 Трудового Кодекса РФУтвердить локальный нормативный акт утверждающий нормы бесплатной выдачи работникам специальной одежды специальной обуви средств индивидуальной защиты в соответствии с п 6 Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 1 062 009 N 290н

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 34201

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 19.04.2025 Воронежпродавец-консультант💵 ЗП: 30000👍6
    Общая оценка:
    1
    ✓ Преимущества
    никаких. Далее →
    ✗ Недостатки
    Фирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →
  • 29.01.2025 Воронежводитель💵 ЗП: 15000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    ✗ Недостатки
    Не советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →