МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №129 "ПОДСОЛНУШЕК" Г. БРЯНСКА: Неполная выдача моющих средств и туалетной бумаги.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение детский САД №129 «подсолнушек» Г. БРЯНСКА.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области
Адрес: 241037, Брянская область, Г. брянск, ПР-Д 1-Й станке димитрова, Д. Д.3А,
Дата проверки: 18.04.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: На основании ч.2 ст. 22 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего Трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно норм расхода моющих средств, материалов, инструмента и инвентаря, приказа № 67 от 31.08.2023 МБДОУ д/с 129 «Подсолнушек», нормы расхода на 1 группу: мыло хозяйственное 72% 170−200г (1шт/мес), мыло туалетное детское 90−100гр (3шт/мес), сода кальцинированная 600гр (1шт/мес), чистящие «Пемолюкс», «Сарма» (1шт/мес), хлорные таблетки (1 упаковка на год), салфетки 100шт (1 на год), чистящее средство для сантехники Санокс-гель 750 мл (1шт/мес), туалетная бумага (7рул/мес), СМС для ручной стирки 350−400гр (1пач/мес). Согласно журнала выдачи моющих средств МБДОУ д/с 129 «Подсолнушек» от 01.09.2023: С декабря 2023 по апрель 2024 чистящие «Пемолюкс» и «Сарма» не выдавались ясельным и дошкольным группам. В ноябре 2023 дошкольным группам туалетная бумага выдавалась не в полном объеме дошкольным группам (3 шт) и ясельным группам не выдавалась полностью, а также в декабре и январе 2024 ясельной группе № 4 не выдавалась. Вышеизложенное свидетельствует о нарушении МБДОУ д/с 129 «Подсолнушек» локальных нормативных актов, что является нарушением ч.2 ст. 22 ТК РФ.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →