МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "БОЛЬШЕГОНДЫРСКАЯ СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА": Нарушения трудового законодательства и коллективного договора.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «большегондырская средняя общеобразовательная ШКОЛА».

Проверка проведена:

Адрес: 150054, обл. Ярославская, г. Ярославль, ул. Чехова, д 5

Дата проверки: 05.09.2024

Требование: поступили сведения о следующих действиях (бездействии): из Министерства труда и социального развития Пермского края поступили сведения в отношении хозяйствующих субъектов, коллективные договоры у которых прошли уведомительную регистрацию, что может свидетельствовать о признаках нарушений обязательных требований Трудового законодательства. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 3. Указанные действия (бездействие) могут привести/приводят к нарушениям следующих обязательных требований: Пункт 2.2.12 (абзац шестой) рекомендуем привести в соответствие со статьей 179 Којдекса, поскольку при равной производительности труда и квалификации при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе отдается также родителю, имеющему ребенка в возрасте до восемнадцати лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации. Пункт 2.2.16 рекомендуем привести в соответствие с частью первой статьи 178 Кодекса. Выплаты, предусмотренные указанной статьей Кодекса, полагаются также при расторжении Трудового договора в связи с сокращением. не устанавливает прямого запрета на возможность исключения выходных и/или праздничных дней из периодов отпуска при дроблении его на части, а также на разделение отпуска на части, при котором ежегодный оплачиваемый отпуск работника приходится только на выходные дни работника. При изложении пункта 5.4 коллективного договора предлагается учесть, что в соответствии с абзацами 1, 23 части З статьи 214 Кодекса обеспечение информирования работников об условиях и охране труда на их рабочих местах, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах, о предоставляемых им гарантиях, полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной защиты является обязанностью работодателя независимо от наличия или отсутствия просьбы работника на предоставление ему такой информации. В пункте 5.5 коллективного договора второе предложение предлагается дополнить не учтенным при изложении данного пункта видом обучения по охране труда «обучение по использованию (применению) средств индивидуальной защиты», обеспечение проведения которого является одной из обязанностей работодателя, предусмотренной частью З статьи 214 Кодекса. В пункте 5.13 коллективного договора предлагается наименование «пенсионный фонд России» заменить на «Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации» или «Социальный фонд России» (СФР) в соответствии с Федеральным законом от 14.07.2022 № 236-ФЗ «О Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации». В отношении пункта 5.17 коллективного договора следует учесть то, что потенциальный срок применения «Типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств», утвержденных Приказом Минздравсоцразвития РФ от 17.12.2010 № 1122н, заканчивается 31.12.2024, так как в соответствии с пунктом 4 «Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами», утвержденных Приказом Минтруда России от 29.10.2021 № 766н (далее — Правила): «В период до 31 декабря 2024 года работодатель вправе осуществлять обеспечение СИЗ и смывающими средствами в соответствии с Правилами, на основании типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты (далее — типовые нормы) с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии). Решение о применении в период с 1 сентября 2023 года до 31 декабря 2024 года Единых типовых норм или типовых норм принимается работодателем». В пункте 2.3 ПВТР фразу «инструктаж по технике безопасности» предлагается заменить на «инструктаж по охране труда», который установлен частью 2 статьи 219 Кодекса, как один из видов обучения по охране труда. Понятие «инструктаж по технике безопасности» трудовое законодательство не содержит. В тексте ПВТР, в том числе в разделе 8 «Основные права, обязанности и ответственность сотрудников», слово «Сотрудник» предлагается заменить на слово «Работник» в соответствующих падежах, а в пунктах 13.1, 13.5 ПВТР слово «Администрация» предлагается заменить на «Работодатель», так как в соответствии с частью 1 статьи 20 Кодекса сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, а не сотрудник и администрация. Обращаем внимание сторон, что в соответствии со статьей 50 Кодекса условия коллективного договора (дополнительного соглашения), ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению. (приводится описание, включая адрес (место) (при наличии), действий (бездействия), организации, ее должностных лиц и (или) работников, индивидуального предпринимателя и (или) его работников, которые могут привести/приводят к нарушениям обязательных требований) 4. В соответствии с частью 1 статьи 49 Федерального закона от 31 июля 2020 г. № 248-ФЗ «О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации» ОБЪЯВЛЯЮ ПРЕДОСТЕРЕЖЕНИЕ о недопустимости нарушения обязательных требований и предлагаю: 1. Рассмотреть настоящее предостережение. 2. Принять соответствующие меры по обеспечению соблюдения указанных требований. 3. После получения предостережения о недопустимости нарушения обязательных требований вправе подать в контрольный (надзорный) орган возражение в отношении указанного предостережения в установленном Постановлением Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 «Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» порядке. Контактные данные Государственной инспекции труда в Пермском крае для подачи возражений на предостережение: 614000, г. Пермь, ул. Советская, д. 39, git59@rostrud.gov.ru