МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГИМНАЗИЯ 7 Г ГРОЗНОГО: Нарушение сроков выплаты расчетных сумм.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение гимназия 7 Г грозного выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : 364 015 республика Чеченская г Грозный ул им М С Гуцериева 82а
Проверяющий: ГИТ в Чеченской Республике Яхъяев Асламбек [С.]
Дата проверки: 27.04.2021
Цель: осуществления федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативноправовых актов содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: абз4 ч7 ст360 ТК рф
Иное : 1 В нарушение ч1 ст140 ТК РФ при прекращении Трудового договора с учителем [К.] ДСМ приказ от 05042021г 25к работодатель МБОУ «Гимназия 7 г Грозного» произвел выплату всех причитающихся расчетных сумм с нарушением установленного законом срока реестр о зачислении денежных средств 1 от 19042021г
Требование: В соответствии с ч1 ст236 ТК РФ выплатить [К.] ДСМ проценты денежную компенсацию в размере не ниже 1150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →