МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДА УЛЬЯНОВСКА "ЛИЦЕЙ № 40 ПРИ УЛЬЯНОВСКОМ ГОСУДАРСТВЕННОМ УНИВЕРСИТЕТЕ": Нарушения трудового законодательства, задержки выплат, отсутствие документации.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение города ульяновска «лицей № 40 ПРИ ульяновском государственном университете».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ульяновской области
Адрес : 432017, Ульяновская область, Г. ульяновск, УЛ. куйбышева, Д. Д.3,
Дата проверки: 18.12.2023
Причины проверки: Программа проверок
Требование: В Государственную инспекцию труда в Ульяновской области из Администрации города Ульяновска поступил акт проверки в отношении МБОУ «Лицей № 40 при Ульяновском государственном университете», согласно которому в нарушение части 4 статьи 104, части 4 статьи 103 ТК РФ, в Правилах внутреннего Трудового распорядка от 26.08.2021 не предусмотрен порядок введения суммированного учета рабочего времени; графики сменности доводятся до сведения работников позднее, чем за один месяц до введения их в действие. В нарушение требований ст. 58 ТК РФ в трудовом договоре с Ивановым И.П. не указана причина заключения срочного Трудового договора. В нарушение требований ч. 6 ст. 193 ТК РФ, при применении дисциплинарного взыскания в виде замечания учителю начальных классов [Л.] И.А., в виде выговора заместителю директора по учебно-воспитательной работе [Е.] М.А., приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлен работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В нарушение части 6 статьи 136 ТК РФ, заработная плата 6 работникам, работающим по совместительству в 2022 году в МБОУ Лицей № 40 при УлГУ выплачивалась реже, чем каждые полмесяца. В нарушение требований ст. 183 ТК РФ, ч. 8 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности не передавались своевременно в Фонд по сотрудникам [А.] С.Н., [Г.] А.К., [Г.] А.Г. В нарушение ч. 4 ст. 8, ч. 5.1 ст. 15 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда на рабочих местах проводилась работодателем реже чем один раз в пять лет, работодатель не представил подтверждение направления в установленном порядке в течение трёх рабочих дней со дня утверждения отчёта обязательного уведомления о его утверждении в организацию, проводившую специальную оценку условий труда. В нарушение с п.п. 39, 40, 41 Приказа Минтруда России от 19.05.2021 № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек», в МБОУ Лицей № 40 при УлГУ в 2022 году и по настоящее время не ведётся книга (журнал) по учёту бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, также отсутствуют бланки трудовой кнжки и вкладыша в нее.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаНет. Далее →✗ НедостаткиКомпания ООО Бьюэль размещает вакансии продавца-консультанта парфюмерии в г. Минске. Пригласили меня на собеседование, я съездила на островок в ТЦ Валерьяново (за МКАДом). Там я узнала, что сотрудница решила подзаработать денег и поработать 5/2, а на трудоустройство им нужен сотрудник в июне. Далее я прошла телефонное интервью с управляющей, которая минут 20 «лила воду» не по теме, и в телефон орал её ребёнок (мне кажется, что условия работы можно и в Вайбере написать). Так вот, договорились, что я тогда определяюсь, готова ли ждать до июня или буду рассматривать других работодателей и дам обратную связь. Далее я ей написала через день, что готова приступить к обучению и подожду до июня, отказав другим работодателям. Она отправила мне материалы по продукции для изучения. Спустя 2 дня она пишет мне, что сотрудница, которая уволилась, решила вернуться к ним, т.к. не может найти место работы лучше. (Причём это не первый раз, т.к. сотрудница на островке рассказала, что она увольнялась и возвращалась на островок, более того, она снова собирается уходить в конце лета и искать место с зарплатой побольше). На последнем скриншоте их управляющая подтвердила, что в курсе, что сотрудница собирается опять уходить в конце лета. Я так понимаю, что им «в прикол»... Далее →💬1 комментарий
-
Сунули договор, белой з/п нет, оклад 19 т. Далее →
