МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА №57" Г. ГРОЗНОГО: Нарушения трудового законодательства и охраны труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА №57» Г. грозного выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Чеченской Республике
Адрес : 364 042 чеченская республика ГОРОД грозный УЛИЦА нахимова 181/2
Проверяющий: государственный инспектор труда [Я.] [А.] [С.]
Дата проверки: 13.04.2021
Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права
Причины проверки: Истечение установленного законом периода со дня государственной регистрации юридического лица, индивидуального предпринимателя.
Иное : 1. В нарушение ч.1 ст.140 ТК РФ, при прекращении Трудового договора с главным бухгалтером учреждения [Х] Д.С. (приказ от 23.11.2020г., №147-к), руководитель учреждения Идрисова М.С. произвела выплату всех причитающихся расчетных сумм работнику учреждения с нарушением установленного срока (зарплатная ведомость от 29.11.2020г.). 2. В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ, руководителем учреждения Идрисовой М.С. при выплате заработной платы за январь 2020г., не извещены в письменной форме работники о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период. 3. В нарушение п.1.4.4. птээп, утв. Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», журнал присвоения группы 1 электробезопасности не электротехническому персоналу ведется ответственным по ОТ и ТБ [И.] С.А. ненадлежащим образом (отсутствуют даты проведения инструктажа). 4. В нарушение абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29, журнал проведения вводного инструктажа ведется ответственным по ОТ и ТБ [И.] С.А. ненадлежащим образом (отсутствуют подписи инструктируемого, а также даты проведения инструктажа). 5. В нарушение ч.1 ст.67 ТК РФ, получение работником экземпляра Трудового договора не подтверждается подписью работников Муртазалиева А.А., [Н.] Р.С. на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. 6. В нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ, инспектор по кадрам учреждения Дадарова Л.Г. не ознакомила работников учреждения Гелагаеву М.М. (приказ №45-к от 15.03.2021г.), Муртазалиева А.А. (приказ №43-к от 10.03.2021г.), [Н.] Р.С. (приказ №40-к от 01.03.2021г.) с приказами работодателя о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
Требование: Необходимо устранить нарушение В нарушение требований ч.1 ст.67 ТК РФ получение работником экземпляра Трудового договора не подтверждено подписью работника на экземпляре Трудового договора, хранящемся у работодателя. В соответствии с ч.1 ст.236 ТК РФ, выплатить [Х.] Д.С. проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Необходимо устранить нарушение 2. В нарушение ч.1 ст.136 ТК РФ, руководителем учреждения Идрисовой М.С. при выплате заработной платы за январь 2020г., не извещены в письменной форме работники о составных частях заработной платы, причитающейся им за соответствующий период. Необходимо устранить нарушение 6. В нарушение требований ч.2 ст.68 ТК РФ, инспектор по кадрам учреждения Дадарова Л.Г. не ознакомила работников учреждения Гелагаеву М.М. (приказ №45-к от 15.03.2021г.), Муртазалиева А.А. (приказ №43-к от 10.03.2021г.), [Н.] Р.С. (приказ №40-к от 01.03.2021г.) с приказами работодателя о приеме на работу под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Необходимо устранить нарушение 3. В нарушение п.1.4.4. птээп, утв. Приказом Минэнерго России от 13.01.2003 N 6 «Об утверждении Правил технической эксплуатации электроустановок потребителей», журнал присвоения группы 1 электробезопасности не электротехническому персоналу ведется ответственным по ОТ и ТБ [И.] С.А. ненадлежащим образом (отсутствуют даты проведения инструктажа). Необходимо устранить нарушение 4. В нарушение абз. 5 п. 2.1.3 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Министерства труда Российской Федерации и Министерства образования Российской Федерации от 13.01.2003 № 1/29, журнал проведения вводного инструктажа ведется ответственным по ОТ и ТБ [И.] С.А. ненадлежащим образом (отсутствуют подписи инструктируемого, а также даты проведения инструктажа).
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаВ пешей доступности от метро. Далее →✗ НедостаткиНедобросовестная компания, не оплачивают работу, увольняет за пару дней/неделю/месяц работы, первый месяц по ГПХ. Сто раз подумайте, прежде чем устраиваться туда, можете остаться в любой момент без работы и денег. Большинство сами увольняются через месяц, т.к. понимают, что из себя представляет компания и директорша, которая некомпетентна и не умеет вести бизнес, а лишь красиво льет в уши. Требования и аппетиты высокие по плану продаж — нереальные. Хаос в работе, постоянно разные задачи, не по вашим обязанностям, старые сотрудники на удаленке из Нижнего Новгорода также некомпетентны, привыкшие работать «на коленках», так что придется работать за двоих-троих на одну зарплату. Никакой помощи в адаптации, самим придется во всем разбираться. За время чуть больше года работы в Москве ни одного сотрудника не продержался в офисе — «отличный» показатель. Тесный офис и несовременный, старые компьютеры, которые постоянно зависают, плохой и медленный интернет, нет обеденной зоны, старая мебель. Прежде чем набирать сотрудников и требовать с них, необходимо предоставить достойные условия. Иметь совесть, раз позвали на работу и сотрудник тратит как минимум на проезд свои деньги, то оплачивать рабочие дни, а не кидать на деньги. Далее →