МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ "КОМБИНАТ БЛАГОУСТРОЙСТВА ЛЕНИНСКОГО РАЙОНА": Несоблюдение трудового законодательства, неуплата компенсаций, отсутствие обучения.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение городского округа ГОРОД воронеж «комбинат благоустройства ленинского района» выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : Воронежская обл., г. Воронеж, ул. Кривошеина, д. 15/1.
Проверяющий: Главный государственный инспектор труда (по правовым вопросам) [И.] [А.] [А.]
Дата проверки: 25.01.2021
Цель: настоящая проверка проводится с целью: рассмотрения обращений (заявления) работников о нарушении работодателем их трудовых прав (вх. №36/7−222−21-ОБ от 14.01.2021, №36/7−174−20-ОБ от 13.01.2021, №36/7−221−20-ОБ от 14.01.2021); задачи: обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда; предмет: соблюдение обязательных требований и (или) требований, установленных муниципальными правовыми актами
Причины проверки: абз. 6 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса РФ
Сведения о нарушении : работники не ознакомлены с локальными актамине выплачена компенсация за задержкуработники не прошли обучение по охране труда
Нарушенный правовой акт: ст. 22 ТК РФ ст. 236 ТК РФ ст. 225 ТК РФТрудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ст.ст. 356, 357, 360); Федеральный закон от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (ст.ст. 10, 11).
Требование: «В соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 22 Трудового Кодекса РФ (далее — ТК РФ) ознакомить под роспись Зеленюку М.И. и Битюйкого Г.Н. с Коллективным договором на 2019 — 2022 годы. В соответствии с п. 9 ч. 2 ст. 22 ТК РФ ознакомить под роспись Зеленюку М.И. и Битюйкого Г.Н. с Положением об оплате труда от 01.10.2020. ««В соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить Зеленюку М.И. и Битюцкому Г.Н. денежную компенсация за задержку заработной платы за декабрь 2020 года. В соответствии со ст. 236 ТК РФ выплатить работникам денежную компенсация за задержку заработной платы за январь 2021 года. ««В соответствии со ст. 225 ТК РФ провести с Зеленюком М.И. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (обучение по охране труда). В соответствии со ст. 225 ТК РФ провести с Зеленюком М.И. вводный инструктаж. В соответствии со ст. 225 ТК РФ провести с Битюцким Г.Н. обучение безопасным методам и приемам выполнения работ (обучение по охране труда). В соответствии со ст. 225 ТК РФ провести с Битюцким Г.Н. вводный инструктаж. "
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ Преимуществаникаких. Далее →✗ НедостаткиФирма поделилась на 2 части. И теперь в той части, где владелец и управляющий — женщины, стоит полный беспредел. От них и так раньше бежали, а теперь ушли все, кто мог. Никакой лояльности к новым сотрудникам. С первого дня требуют, обвиняют в отсутствии выручек, всё на нервах и с психозами. Заявления не принимают текущей датой. Начинают орать, что некому работать и что они будут делать. А это чьи проблемы, извините?! Вы всех старых сотрудников добили, а теперь требуете от новеньких терпения за такое отношение. Обнаглели настолько, что имеют подпольную кассу, и при этом позволяют себе так общаться с сотрудниками. Ничего не боятся! Только трудовой инспекцией пугать — по-другому не понимают! Далее →💬3 комментария
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →