МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ТАТАРСКАЯ ДЕТСКАЯ МУЗЫКАЛЬНАЯ ШКОЛА 32 ИМЕНИ ИЛЬХАМА ШАКИРОВА МОСКОВСКОГО РАЙОНА ГКАЗАНИ: Несвоевременная выплата заработной платы и компенсации.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования татарская детская музыкальная ШКОЛА 32 ИМЕНИ ильхама шакирова московского района гказани выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Татарстан
Адрес : 420 095 республика татарстан ГОРОД казань УЛИЦА шамиля усманова 11
Проверяющий: Старший гос инспектор труда [С.] аа
Дата проверки: 09.06.2021
Цель: Цель проверки защита прав и интересов работников на основании ч7 ст360 ТК РФЗадачи проверкиобеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод гражданобеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПредмет проверки соблюдение обязательных требований или требований установленных муниципальными правовыми актами
Сведения о нарушении : Заработная плата выплачивается работникам не своевременно денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы не начисляется что является нарушением ст 136 236 ТК рф
Нарушенный правовой акт: трудовой кодекс Российской Федерации
Требование: Произвести работникам выплату денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 ТК рф
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдалёнка, возможность работать удалённо не посещая офис Удобная возможность не ходить в офис Далее →✗ НедостаткиРуководство общается на языке ботов, «понимаю, жаль, к сожалению» — это всё, что вы будете слышать от них. Полное отсутствие тднк. Невозможность изменять график. Безразличие к проблемам сотрудников. Меня выгоняли с квартиры, и необходимо было переехать, а для переезда необходимо было сдвинуть смены или дать отпуск за свой счёт. Но руководство лишь начало пугать тем, что если я не выйду на смену, то будет увольнение, и в рамках лояльности они предоставили мне совет: «предлагаю работать тебе на коворкинге, а жить на улице». К сожалению, руководство готово отправить жить на улицу сотрудника, лишь бы не сдвинуть смену или не предоставить отпуск за свой счёт, т.к. работодатель не обязан по ТК рф. Вот когда ты предоставишь документы, по которым мы будем обязаны предоставить, тогда поговорим. Тогда как остальным сотрудникам предоставляют отпуск за свой счёт по причине «дня рождения парня», а мне для того, чтобы не жить на улице, не хотят предоставить. Выводы делайте сами, как говорится. Далее →
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →