МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ КУЛЬТУРЫ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ КЛУБНАЯ СИСТЕМА" ГОРОДСКОГО ОКРУГА ГОРОД ВОРОНЕЖ: Не проведена специальная оценка условий труда.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное бюджетное учреждение культуры «централизованная клубная система» городского округа ГОРОД воронеж выявила нарушения.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Воронежской области
Адрес : 394036, Воронежская область, город Воронеж, улица Фридриха Энгельса, дом 5
Проверяющий: Начальник отдела [Б.] а.и.
Дата проверки: 20.01.2021
Цель: рассмотрение информации от 15.01.2021 № 36/7−301−21-об.
Причины проверки: рассмотрение информации от 15.01.2021 № 36/7−301−21-об.
Сведения о нарушении : «муниципальное бюджетное учреждение культуры ««централизованная клубная система»» городского округа ГОРОД воронеж было зарегистрировано, как юридическое лицо 14.11.2016г. В МБУК ««цкс»» входит ряд культурно — досуговых центров: клуб «Боровое», клуб «Восток», клуб «Краснолесье», клуб Левобережье», клуб «Малышево», клуб «Масловский», клуб «Октябрь», клуб «Первомайский», клуб «Подгорное», клуб «Подклетное», клуб «Придонской», клуб «Репное», клуб «северный», клуб «Тенистый», клуб «Шилово» и клуб «Шинник». Однако, мероприятия по проведению специальной оценки условий труда проведены не во всех культурно — досуговых центров, а именно: клуб «Боровое», клуб «Восток», клуб «Краснолесье», клуб Левобережье», клуб «Октябрь», клуб «Подклетное», клуб «Придонской», клуб «Репное», клуб «Шилово» и клуб «Шинник». "
Нарушенный правовой акт: Нарушены ст. 212 Трудового Кодекса РФ, ст.3, ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».абз. 4 ч. 7 ст. 360 Трудового Кодекса Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-фз
Требование: Работодателю провести специальную оценку условий труда на рабочих местах всех культурно — досуговых центров, а именно: клуб «Боровое», клуб «Восток», клуб «Краснолесье», клуб Левобережье», клуб «Октябрь», клуб «Подклетное», клуб «Придонской», клуб «Репное», клуб «Шилово» и клуб «Шинник». Нарушены требования: ст. 212 Трудового Кодекса РФ; ст.3, ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИх больше нет. В фирме кризис. Только лишь официальные отчисления с копеечной зарплаты. Далее →✗ НедостаткиПреимуществ нет. После переименования из Линий Любви в Каратов всё стало печально. Если ранее на руководство и прочие нюансы можно было закрыть глаза, так как адекватная зарплата всё это окупала, то теперь никто особо и не стесняется в высказываниях об этой фирме. Подойдите на точку и пройдите собеседование — вам все расценки сразу же озвучат, потому что это всё реально и официально. Послушайте хотя бы про размер оклада и прикиньте, сколько вас там на точке будет биться за клиента, чтобы набить премию за продажи. По сути, жесть началась с того момента, как бывший территориал Черноземья (Р. Т.В.) пошла вверх по карьерной лестнице и весной этого года возвысила должность операционного директора (чтобы было понятно — выше неё только собственник). Теперь от деятельности Р. Т.В. страдает не только Черноземье, но и все прочие территории. Можно сколько угодно жаловаться, но факт остаётся фактом — только при ней началась ТАКАЯ текучка. Везде есть текучка, но тут — просто ад. Новая руководитель сразу же пересмотрела систему ценников и скидок так, что клиенты теперь разворачиваются и уходят — скидок по сути НЕТ. Две цены — по верхней, если нет карты с бонусами, а нижняя — если они есть. И на этом всё, хотя всегда... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНе советую устраиваться в данную контору. Работая в данной организации, систематически задерживались выплаты заработной платы, суточных. На собеседовании говорили об отработке 23 дней в месяц, по оплате 5500 в день, в итоге через неделю после устройства начальство установило мотивацию (под мотивацией подразумевалось, если хочешь получать по 5500 в день, то нужно отработать не менее 26 дней в месяц, если водитель не отработает 26 дней, то оплата будет 4500 в день. Мотивацией это не назовёшь). Постоянно на транспондере и топливных картах заканчивались средства, и чтобы успеть на выгрузку, нужно было заправиться или оплатить платку за свои. (Предоставив чеки в контору и так же с задержкой ждать свои же деньги). Чаты созданы для того, чтобы туда писало только начальство, все вопросы про зарплату, почему происходит задержка, игнорировались руководством. Озвучивая правду в этих чатах, руководству это не нравилось вплоть до увольнения. Ремзона при организации не выполняет свои обязанности по ремонту автомобилей. Руководство постоянно просило войти в их положение и понять, что задержка происходит из-за невыплаты денег контрагентов, в положение водителей руководство не входит. У многих кредиты, ипотеки, больные дети, руководству на это плевать. Зарплату за октябрь люди получили только 15 декабря, выплаты за ноябрь... Далее →💬1 комментарий
