МУНИЦИПАЛЬНОЕ КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СЛУЖБА СПАСЕНИЯ" ГОРОДА КАЛУГИ: Нарушение увольнений, оплаты труда и уведомлений.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное казенное учреждение «служба спасения» города КАЛУГИ.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Калужской области

Адрес: 248010, Калужская область, Г. калуга, УЛ. комсомольская РОЩА, Д. Д.40, Корпус -, -

Дата проверки: 12.02.2024

Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ

Требование: В Государственную инспекцию труда в Калужской области поступило обращение Медведева С.Г., содержащее сведения о возможном нарушении Трудового законодательства МКУ «Служба спасения» города Калуги. Изменение условий Трудового договора, в том числе в части условий о заработной плате, в общем случае допускается по соглашению сторон Трудового договора (ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации). По инициативе работодателя условия Трудового договора могут быть изменены по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), за исключением изменения трудовой функции работника (ч. 1 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации). При этом изменения определенных сторонами условий Трудового договора, вводимые в соответствии со ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями (ч. 8 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации). Изменение определенных сторонами условий Трудового договора, в том числе уменьшение должностного оклада и иных выплат, указанных в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон Трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий Трудового договора заключается в общем случае в письменной форме (ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации). При применении установленного ст. 74 ТК РФ порядка о предстоящих изменениях Трудового договора и о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники уведомляются в письменной форме не позднее чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации). Работникам, не согласным на работу в новых условиях, работодатель обязан в письменной форме предложить другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работники, не согласные на работу в новых условиях и отказавшиеся от предложенной им другой работы, подлежат увольнению по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса Российской Федерации трудовой договор с ними расторгается с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 74, абз. 7 ч. 7 ст. 178 Трудового Кодекса Российской Федерации). В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда (ст. 132 Трудового Кодекса Российской Федерации). Вместе с тем запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении условий оплаты труда. Таким образом, полагаем, что при установлении в штатном расписании окладов по одноименным должностям размеры окладов следует устанавливать одинаковые, а так называемая «надтарифная часть» заработной платы (надбавки, доплаты и другие выплаты) может быть различной у разных работников, в том числе в зависимости от квалификации, сложности работы, количества и качества труда. Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно.