МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 6" ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК": Неправильные размеры окладов для работников школы.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 6» городского округа «город ЯКУТСК».
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)
Адрес: 677021, Республика Саха (Якутия), Г. якутск, УЛ. автодорожная, Д. Д. 40, Корпус К. А,
Дата проверки: 12.01.2024
Причины проверки: Выдано по результатам КНМ, ПМ
Требование: Ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В силу требований статьи 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы Трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров. Согласно п.1 ст. 45 Конституции РФ в Российской Федерации каждому гарантируется государственная защита прав и свобод человека и гражданина. Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части 1 статьи 21 ТК РФ). Этому праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и Трудового договора. Из поступившей информации из Министерства труда и социального развития Республики Саха (Якутия) о фактах ухудшающих положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права в пункте 8.1 Положения об оплате труда работников к коллективному договору МОБУ «СОШ №6» ГО «Город Якутск» размеры окладов для отдельных групп работников установлены в меньшем размере от предусмотренного Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений городского округа «город Якутск», утвержденным постановлением Окружной администрации города Якутска от 05.06.2019 г. № 152п (далее — Положение от 05.06.2019 № 152п): — для ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня», 1 квалификационный уровень, размер оклада составляет 7 577 руб., что меньше размера оклада по соответствующей группе согласно пункту 4.3.1 Положения от 05.06.2019 № 152п (должно составлять 7 587 руб.); для ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», 1 квалификационный уровень, размер оклада составляет 5 133 руб., что меньше размера оклада по соответствующей группе согласно пункту 4.2.1 Положения от 05.06.2019 № 152п (должно составлять 10 267 руб.). Таким образом в Положении об оплате труда к коллективному договору МОБУ «СОШ №6» ГО «Город Якутск» установлены ухудшающие положения работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы Трудового права.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаСтабильная заработная плата. Далее →✗ НедостаткиСоздание директором токсичной атмосферы. Он кричит на работников, применяя нецензурную брань, грубит и унижает их на совещаниях, обесценивает их труд, сталкивает лбами и создает интриги, сплетничает, увольняет неугодных без оснований и ставит своих людей, которым устанавливает доплаты. У него неадекватные требования по работе. Часты случаи со штрафами и снижениями премий, требованием писать объяснительную по любому поводу. Как говорит директор: если не можем уволить, то будем делать так, чтоб работник сам уволился. Далее →
-
В последнее время участились случаи, когда вахтовики сталкиваются с нарушениями своих прав при трудоустройстве на вахту. Один из таких примеров — ситуация, связанная с деятельностью компании ООО ГК «Сварог», которая предоставляет персонал для ООО «Алмаздортранс» (дочерней структуры компании Алроса). К нам обратились вахтовики и рассказали историю своего трудоустройства: каждый из них прекрасно знал компанию Алроса, и когда им позвонили представители ООО «Алмаздортранс» (как утверждали менеджеры в голосовых сообщениях, записанных ребятами при трудоустройстве) и предложили там вахту, то практически никто из них и не сомневался, что стоит ехать. Уже на месте оказалось, что работа будет действительно в ООО «Алмаздортранс», но официальным работодателем в трудовом договоре указывалась совсем другая компания — ООО ГК «Сварог», зарегистрированная в г. Москва. То есть ребят поставили уже перед фактом — или так, или езжайте домой. А как мы знаем, что законодательство при таком раскладе на стороне работодателя, т.е. обратную дорогу работодатель оплачивает только своему сотруднику. А если ты таковым не являешься, то домой предстоит ехать за свой счет (при вахтовом методе). Самое интересное, что в договоре нигде не указано, что работа предоставляется вахтовым методом (хотя в голосовых речь шла только о работе вахтой!). И здесь мы можем... Далее →
