МУНИЦИПАЛЬНОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ "СРЕДНЯЯ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНАЯ ШКОЛА № 19" ГОРОДСКОГО ОКРУГА "ГОРОД ЯКУТСК": Незаконное дисциплинарное взыскание работника в отпуске.

Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное общеобразовательное бюджетное учреждение «средняя общеобразовательная ШКОЛА № 19» городского округа «город якутск».

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Республике Саха (Якутия)

Адрес : 677010, Республика Саха (Якутия), Г якутск, МКР. птицефабрика, Д. Д. 14,

Дата проверки: 05.06.2023

Причины проверки: (ФЗ 248) Наличие у контрольного (надзорного) органа сведений о готовящихся или возможных нарушениях обязательных требований, а также о непосредственных нарушениях обязательных требований, если указанные сведения не соответствуют утвержденным индикаторам риска нарушения обязательных требований

Требование: Согласно ст. 1 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) целями Трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий, защиту прав и интересов работников. Все работодатели независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в трудовых отношениях обязаны руководствоваться непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями Трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы Трудового права. В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание. Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Из имеющихся в материалах дела документов, установлено следующее. Приказом от 24.03.2023 г. №24/1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора работнику [П.] [Л.] [Е.] Основанием для применения работнику дисциплинарного взыскания явилось несоблюдение требований п. 3 ст. 25 Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации» от 19.04.1991 N 1032−1, пп. 2 п. 2 ст. 8 Закона РС (Я) «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)». В соответствии с пп. 5 п. 4.2 Постановления Правительства РС (Я) от 02.11.2012 № 488 «О мерах по реализации Закона Республики Саха (Якутия) «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)» работодатели обязаны ежемесячно представлять в центры занятости населения информацию, содержащую данные о квотируемых рабочих местах, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о выполнении квоты для приема на работу граждан, указанных в пунктах 2, 3 и 4 статьи 2 Закона Республики Саха (Якутия) «О квотировании рабочих мест для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в Республике Саха (Якутия)». Информация представляется не позднее 5 числа месяца, следующего за отчетным периодом. В данном случае информацию, содержащую данные о квотируемых рабочих местах, наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей, о выполнении квоты для приема на работу граждан должны были направить не позднее 05.02.2023 г. Согласно приказу от 13.12.2022 г. №113/1 [П] [Л.] [Е.] была в ежегодном оплачиваемом отпуске в количестве 30 календарных дней с 01.01.2023 г. по 07.02.2023 г. Таким образом, работник — [П.] [Л.] [Е.] не может быть субъектом привлечения к дисциплинарной ответственности, так как была в ежегодном оплачиваемом отпуске. В этой связи, приказ о применении дисциплинарного взыскания работнику [П.] [Л.] [Е.] от 24.03.2023 г. №24/1 вынесен незаконно. В связи с чем, в целях предупреждения нарушения Трудового законодательства Государственной инспекцией труда в адрес Работодателя направлено настоящее предостережение о недопустимости нарушения обязательных требований Трудового законодательства.