МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ДЕТСКОЕ ПИТАНИЕ" ГОРОДА РЯЗАНИ: Нарушения трудового законодательства и прав работников.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное предприятие «детское питание» города рязани выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Рязанской области Иное : 390023, рязанская область, ГОРОД рязань, УЛИЦА электрозаводская, 52 Иное: Государственный инспектор труда по правовым вопросам [Д.] е.а. Дата проверки: 2019−08−29t14:40:00.775 Цель: 5. Настоящая проверка проводится в рамках федерального государственного надзора за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных пра-вовых актов, содержащих нормы Трудового права; реестровый номер: 10 001 244 260 (наименование вида (видов) государственного контроля (надзора), муниципального контроля, реестровый (ые) номер (а) функции (й) в федеральной государственной информационной системе «Федеральный реестр государственных и муниципальных услуг (функций)») 6. Установить, что: настоящая проверка проводится с целью: Осуществления федерального государственного надзора за соблюдением работодателем Трудового законодательства и иных нормативно правовых актов, содержащих нормы Трудового права МП «детское питание». Основание: заявление [С.] С.Д. № 7−1884−19-ОБ от 31.07.2019 г задачами настоящей проверки являются: Обеспечение соблюдения и защиты трудовых прав и свобод граждан, включая право на безопасные условия труда, обеспечение соблюдения работодателем Трудового законодательства и иных нормативно-правовых документов. 7. Предметом настоящей проверки является: (отметить нужное): соблюдение обязательных требований или требований, установленных муниципальными правовыми актами; Причины проверки: Иные Сведения о нарушении : 1. В нарушение ст. 22, 60.2 Трудового Кодекса РФ [С.] С.Д. поручено выполнение в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой определенной трудовым договором дополнительной работы путем совмещения должностей, без его письменного согласия, что подтверждается отсутствием подписи [С]а С.Д. в приказе о возложении на него обязанностей [М.] О.И. 2. В нарушение ст. 22, 136 Трудового Кодекса РФ, п. 6.1 Коллективного договора Муниципального предприятия «Детское питание» города Рязани на 2019−2021 г. издан приказ № 110 ХД от 13.06.2019 о лишении премии за май [С.] С.Д., данный приказ был отменен приказом № № 116/1−06 ХД от 24..06.2019 г. Премия выплачена 12.07.2019, что подтверждается реестром причислений № 93. 3. В нарушении ст. 22, 136, 131 Трудового Кодекса РФ [С.] С.Д. выплачена доплата за совмещение должностей за июнь 2019 года, согласно объяснения директора МП «Детское питание» Истоминой И.В., доплата не выплачена по причине счетной ошибки. Доплата и компесация за несвоевременню выплату заработной платы начислена и выплачена [С.] С.Д. 2208.2019, что подтверждается что подтверждается расходным кассовым ордером № 295. 4. В нарушение ст. 22 Трудового Кодекса РФ, ФЗ «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ [С.] С.. не ознакомлен под роспись с картой специальной оценки условий труда на его рабочем месте. Требование: Устранить выявленные нарушения
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
Собеседование и как за 2 недели дело не дошло до обучения…20 августа (ср) я сходила на собеседование. Его проводила приятная, на первый взгляд, директор. Все было стандартно: поговорили про опыт (я работала в медицине, но именно с анализами мало и подробно их никогда не изучала), директор рассказала, что у них нужно будет прямо хорошо разбираться в анализах, знать, что порекомендовать, продавать комплексы. Сказала про зп 35 тыс оклад + премия от выручки конкретного мед. центра, уверила, что меньше 50 тыс. (-налог) не выходит. Про учебу сказала, что она длится около двух недель — неделя онлайн-обучения по теории и неделю нужно будет ходить в клинику практиковаться, смотреть, как все происходит на деле. Плюсом предложила ознакомиться дома с двумя большими файлами (70+ страниц каждый): 1) мед. информация и 2) стандарты работы администратора + информация по работе с программами) и на следующий день после обеда дать ответ, готова ли я приступить к обучению и стажировке, если меня ничего не отпугнуло. + Я уточнила, сколько нужно будет ждать обучение (потому что долго ждать я была не готова, нужна работа как можно скорее). Меня заверили, что «недолго,... Далее →
-
Хотелось бы написать, как компания «Апельсин» катится под откос с большой скоростью! Сталисокращать старых, толковых сотрудников, проработавших более 15 лет в компании, на которых, собственно, всё держится — по надуманным причинам руководства, а точнее, л.м.а. — он, не сделав ничего значимого в компании, заручившись поддержкой гендиректора, хочет занять все сферы деятельности в компании, но у него на это нет ни умственных, ни каких-либо ещё более компетенции и ресурсов. С его приходом на новую точку всё становится только хуже, увольняют старых менеджеров, они с собой забирают свою клиентскую базу — проверьте, на сколько всё усугубилось на Есенина с его приходом! Он дышит на работе от отдыха, а з.п. капает в это время, вечно копчёный, как из солярия только что вышел, высокомерен слюдьми, общается только через посредников типа управляющих В. и Ф. — одного на все вопросы 1 ответ: ЛЮЛИН так сказал и всё, зачем думать самому? Второй, ф.м.а. в Полкова больше озабочен, чем рабочими вопросами, а всех, кто хоть как-то двигал рабочий процесс и имел свою точку зрения, выкинули как неугодных, чтобы не казаться тупыми на их фоне, где они — О., Б. и А. — люди, которые могли наладить рабочие процессы?! Умный руководитель бы таким управленцам и ларёк... Далее →