МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ БРЯНСКОЕ ГОРОДСКОЕ ПАССАЖИРСКОЕ АВТОТРАНСПОРТНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ: Недостаточные меры по предотвращению падений работников.
Проведена государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное брянское городское пассажирское автотранспортное предприятие.
Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Брянской области
Адрес : 241035, Брянская область, Г. брянск, УЛ. литейная, Д. Д.86, Корпус К.А,
Дата проверки: 10.11.2023
Требование: В ходе проведения дополнительного расследования несчастного случая, произошедшего 09.05.2023 с кондуктором [П.] Н.В. установлено: В МУ бгпатп (юридический адрес: 241035, г. Брянск, ул. Литейная, д. 86а) разработано и утверждено «Положение о системе управления охраной труда». У работодателя разработана политика в области охраны труда. Проведена оценка профессиональных рисков, идентифицирован и составлен перечень опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников. Присутствует анализ, оценка и упорядочивание выявленных опасностей. Дана оценка каждому установленному уровню профессионального риска с целью их ранжирования и определения приоритетности мер по снижению уровня наиболее высоких рисков, мер контроля менее значимых рисков, а также методов принятых мер и их эффективности. В организации разработаны риски с учётом вероятности возникновения события, значимости опасного события. Описаны процедуры управления профессиональным риском и разработаны меры по исключению или снижению профессионального риска, в том числе и в карте рисков № 93 для кондуктора. В частности выявлена опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или поскальзовании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам. Мерами управления данного профессионального риска являются: 1) общие меры по управлению рисками: — проведение инструктажа по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности для профессий и видов работ; — проведение предварительного, периодического медицинского осмотра (при необходимости); — проверка знаний по вопросам охраны труда (для работников, указанных в Перечне профессий и должностей работников МУ бгпатп, подлежащих проведению проверки знаний по вопросам охраны труда); — обеспечение СИЗ в соответствии с действующими нормами; — осуществление контроля над соблюдением законодательства об охране труда. 2) во время перемещения визуально контролировать состояние покрытия поверхности 3) При наличии скользких поверхностей изменить направление движения и обойти опасное место на безопасном расстоянии. 4) Использовать предупредительные знаки и таблички. Однако данные мероприятия не в полном объеме минимизируют опасность падения из-за потери равновесия, в том числе при спотыкании или поскальзовании, при передвижении по скользким поверхностям или мокрым полам, что не соответствует понятию обеспечения функционирования СУОТ, организации процедуры управления профессиональными рисками, реализации мероприятий по управлению профессиональными рисками и идентификации опасностей, представляющих угрозу жизни и здоровью работников, что является нарушением абз. 4, 5, 6 ч. 3 ст. 214, ст. 217 и ст. 218 Трудового Кодекса Российской Федерации, Приказа Минтруда России от 29.10.2021 №776н «Об утверждении примерного положения о системе управления охраной труда». В МУ бгпатп разработана инструкция по охране труда кондуктора маршрутного автобуса, утвержденная директором МУ бгпатп А.А. [А.] от 05.02.2019. Согласно приказа Минтруда и социальной защиты РФ № 772н от 29.10.2021 «Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем» с 01.03.2022 вступили в силу Основные требования к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение, зарплата и уютный офис Далее →✗ НедостаткиЕдинственный плюс этой компании — хорошая зарплата, отличный офис и удобное расположение. На этом плюсы заканчиваются, и вы попадаете в очень токсичную атмосферу, находясь в которой в первый же день задумаетесь, стоит ли эта зарплата того. Ну только если вам нравится, когда с вами общаются, как будто вы животное, и вас надо палкой гонять. В делах компании присутствует постоянный хаос, спокойно и нормально работать ну точно не получится, потому что в компании не настроен ни один процесс: отдел логистики и адаптация новых сотрудников — это полный кошмар. Стоит отметить начальника отдела логистики, у которой периодически «сносит крышу», и она начинает вас [censored] хамски отвечать на любой вопрос. Вы должны разбираться во всем, но не лучше, чем она, чтобы ее не затмить, но при этом, чтобы она, не дай бог, не потратила на вас ни минутки, чтобы дать какое-то понимание о рабочих процессах. Ничего страшного, что вы новый сотрудник, и в этом хаосе, творящемся в делах, вам придется мучительно долго разбираться. При этом, боже упаси вас заболеть — вас сразу же уволят. И ни в коем случае не надейтесь, что сможете отпроситься, даже за свой счет. В общем, о том, каким должен быть руководитель, она и слыхом не слыхивала, ведь поведение ее, как руководителя,... Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаЗ/п вовремя, и имеется сайт оптики с видеообучением. Начальство далеко. Скрипт, но только в части отработки возражений. А вот остальное… Продублирован отзыв. Так как, если набирать в поисковике конкретно этот город ставить, то отзыв отображается. Если отзывы просто искать без конкретного города, а потом посмотреть по городу Кемерово, то отзыва почему-то нет. Ок, не суть, все интересное дальше. Далее →✗ НедостаткиЖаль, что тут мат запрещен. Было дело 4 года назад. Судя по отзывам работников, треш там продолжается. Подробнее: 1) Обучение. Там есть так называемая «Академия оптики», вы сидите, обучаетесь на рабочем месте. Прикол в том, что когда проходишь тесты, попадается вопрос про линзы, которых нет в продаже. И очень неудобно сдавать тесты и тут же бегать клиентов обслуживать. 2) Любимая конверсия. Если покупатель просто зашёл посмотреть, ты хоть обосрись, но что-нибудь продай. И если у вас заказов меньше, чем конверсия, всё, порка словесная: «А почему у вас так мало продаж, вы не обрабатываете клиента!» 3) Скрипт. К нему особо претензий нет. Единственная странность в том, что за него цеплялась наш супервайзер, мол, разговариваем не по скрипту. Дошло до того, что она просила репетировать разговор (продавец/клиент) и записывать на диктофон, записи присылать ей. И так каждый день в перерывах. 4) Продажи. А именно разница между заказами и продажами линз. Если у вас мало заказов, но много продаж линз, с вас спросят, почему так. Если наоборот, то тоже спросят. Также спрашивали за заказы, а именно за дешёвые линзы и заказные, если разница имелась. Короче, всегда у вас плохо.... Далее →