Муниципальное унитарное предприяти Ейского городского поселения Ейского района «Ейские тепловые сети»: Необходима выдача трудовой книжки при увольнении.
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в Муниципальное унитарное предприяти Ейского городского поселения Ейского района «Ейские тепловые сети» выявила нарушения. Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском крае Адрес : 353682, Краснодарский край, г. Ейск, улица Мичурина, 10 Проверяющий: Государственный инспектор труда [К.] [Л.] [В.] Дата проверки: 10.01.2019 Цель: защита прав и интересов работников, рассмотрение обращения работника, контроль и надзор за соблюдением Трудового законодательства рф Причины проверки: обращение работника Сведения о нарушении : В нарушение ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель не выдал работнику трудовую книжкуч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения Трудового договора работодатель не выдал работнику трудовую книжку Нарушенный правовой акт: ч. 4 ст. 84.1 ТК РФКонвенция Международной организации труда № 81 об инспекции труда (1947) и Протокол к ней 1995 года, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года № 58-ФЗ, стст. 21, 22, 57, 66, 67, 68, 91, 136, 140, 236, 360 Трудового Кодекса Российской Федерации, Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года № 324, Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении Положения о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права» от 01 сентября 2012 года №875, Положение о государственных инспекциях труда в субъектах Российской Федерации, иные федеральные нормативные правовые акты и положения введенного в действие Федерального закона № 294-фз. Требование: В день прекращения Трудового договора выдавать работнику трудовую книжку. Произвести начисление и выплатить причитающиеся суммы в порядке требований ст. 234 ТК РФ. Основание: ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, ст. 234 ТК рф.
Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»
-
✓ ПреимуществаИз плюсов: зарплата без задержек и возможность выбрать АЗС рядом с домом. Больше плюсов нет. Далее →✗ НедостаткиНачну свой рассказ, дабы уберечь соискателей от данной организации. Довелось мне устроиться в Тебоил. Трудоустройство у них полностью официальное, оформляют удалённо через специальное приложение. Проработала я здесь три месяца с 04.02.2025 по 30.04.2025. То есть три месяца, потраченные впустую. Стажировку я проходила на Стародеревенской 1. В день работают по два кассира. В ночь по одному. В день очень много клиентов, две кофемашины, всё надо намывать, каждые полчаса мыть клиентский сортир, который постоянно загажен. Также у них есть система Гермес. Сделано это специально, чтобы не платить премии. В общем, не выдержав таких ситуаций, решила перевестись на АЗС ближе к дому. На что управляющая мне говорит: Че не вывезла? Я думаю про себя: В плане не вывезла? Что за неуважительное отношение к сотрудникам? Хамское, я бы сказала. В общем, с горем пополам перевелась на Богатырский 12 корпус 2. И началось интересное. В день по одному, и в ночь также. Гермес постоянно присылает видеозаписи с якобы нарушениями и фотографиями и главное датой, когда ты провинился. Опять же повторюсь, данная система сделана специально, чтобы не платить премии кассирам. Выискивают и лишают. И ты виноват. Начну с управляющей, которая вообще... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет от слова совсем. Далее →✗ НедостаткиКафе Villa Riba, станица Должанская. Данная организация нанимает людей на сезон. Но до конца сезона не доработал никто. Там целая схема: наем-постепенное давление-увольнение. З.П. нет, не знаем. Через эту забегаловку прошло много людей, которых тупо кинули на З.П. Целая семейка аферистов.Нанимают только иногородних, потому как местные уже знают этих аферистов и не хотят там работать. Далее →💬1 комментарий