МУНИЦИПАЛЬНОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ "ГАРАНТИЯ" ГОРОДА НЕВИННОМЫССКА: Несвоевременная выплата зарплаты и недостаток защиты.

08.01.2019 НевинномысскИНН: 2631800612
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в муниципальное унитарное предприятие «гарантия» города невинномысска выявила нарушения.

Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Ставропольском крае

Адрес : 357108, КРАЙ. ставропольский, Г. невинномысск, УЛ. менделеева, ДОМ 34а

Проверяющий: главный государственный инспектор труда ильчук ирина александжровна

Дата проверки: 09.01.2019

Цель: настоящая проверка проводится с целью: защиты прав и интересов работников, (в связи с рассмотрением обращения, Письменное обращение гражданина №26/7−3966−18-ОБ от 20.12.2018

Сведения о нарушении : в нарушение требований ст. 136 Трудового Кодекса РФ на дату проверки 26.12.2018 года нарушены сроки выплаты заработной платы, выплата заработная платы работникам производится один раз в месяц. За ноябрь 2018 года [М.] В.А. и [Б.] Л.В. заработная плата выплачена 27.12.2018, [К.] Н.И., Сазонову И.А., Стрижак С.М., Романовскому Г.А. -20.12.2018, [А.] Л.А. 26.12.2018, [Д.] О.И. 24.12.2018. 2. в нарушение требований ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ работникам: санитарам криминальной службы [Б.] Л.В. (трудовой договор №39к от 28.05.2018, [Д.] [О.] договор №43К от 08.06.2018), рабочим ритуальной службы Сазонову И.А. (трудовой договор №01к от 01.01 2018 года), [М.] В.В. (трудовой договор №16к от 03 мая 2018 года), водителю Стрижак С.М., экскаваторщику Романовскому Г.А. (трудовой договор № 06к от 01.01.2018 года) работодатель не выдал за счет собственных средств специальную одежду, специальную обувь и другие средства индивидуальной защиты при допуске вышеуказанных работников к работе (с момента заключения с ними трудовых договоров, даты заключения трудовых договоров указаны до даты проведения проверки 26.12.2018 года). Нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим ритуальной службы, санитарам криминальной службы утверждены Списком рабочих и служащих которым положена бесплатная выдача специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденным директором МУП «Гарантия» г. Невинномысска А.А. [Е.]

Нарушенный правовой акт: ст.136 ТК РФКонвенция 1947 года об инспекции труда и Протокол 1995 года к Конвенции 1947 года об инспекции труда, ратифицированные Федеральным законом от 11 апреля 1998 года №58-ФЗ, Трудовой кодекс Российской Федерации, Федеральный закон от 26 декабря 2008 года № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля», Положение о Федеральной службе по труду и занятости, утвержденное Постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июня 2004 года №324, Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы Трудового права, утвержденное Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 №875

Требование: На основании требований ст.136 Трудового Кодекса РФ заработную плату выплачивать не реже чем каждые полмесяца, в сроки установленные трудовыми договорами, заключенными с работниками 15 и 30 числа каждого месяца На основании требований ст. 212, 221 Трудового Кодекса РФ согласно утвержденных норм обеспечить выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты санитарам криминальной службы [Б.] Л.В, [Д.] О.И., рабочим ритуальной службы Сазонову И.А., [М.] В.В. [У.] А.А., экскаваторщику Романовскому г.а.

💬 Добавить комментарий ↓

Поделиться:

👁️ 52200

Использованы данные из ФГИС «Единый реестр проверок»

 

Добавить комментарий

Укажите имя. Для создания постоянного аккаунта используйте регистрацию или войдите на сайт, если у вас есть аккаунт.

📷 Добавить файл?
Фотографии, документы, для подтверждения. Необязательное поле
CAPTCHA
Этот вопрос задается для того, чтобы выяснить, являетесь ли Вы человеком или представляете из себя автоматическую спам-рассылку.

  • 17.05.2025 Санкт-ПетербургАнонимный сотрудник💵 ЗП: 56000
    Общая оценка:
    1
    Атмосфера:
    1
    Руководство:
    1
    ✓ Преимущества
    Хорошая столовая Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания обманывает сотрудников «на входе», обещая зарплату и график, которые не соответствуют действительности. Работать надо не пойми сколько, пока не «обучишься». Сроки этого «обучения» и критерии успешного прохождения, естественно, не озвучиваются. Коммуникация из разряда «побегай за начальством и докажи, что ты терпила». Складывается впечатление, что это «дешёвая рабочая сила» (оплата примерно на 35% ниже обещанной за рабочий день на 2 часа меньше) в помощь существующим работникам. Отношение со стороны руководства и некоторых сотрудников, которые хотят самоутвердиться за ваш счёт, хамское. Об этике коммуникаций здесь, конечно же, не знают. Учитывая, что работать надо в холодильнике (+4), нормального места для отдыха нет, да и перерывы для согреться и передохнуть определяет исключительно ваш непосредственный начальник, никакой охраны труда здесь не соблюдают. Впечатление наиомерзительнейшее. Далее →
  • 17.04.2025 Невинномысск💵 ЗП: 32500
    Предложили мне вакансию специалиста по персоналу. Город у нас маленький, все друг друга знают, все в профессии друг с другом коммуницируют. На собеседовании сказали, что в отделе 2 специалиста, объём сотрудников по 250 на каждого, з/п 65 000 до вычета. По итогу выяснилось, что у второго специалиста з/п почему-то в 2 раза больше. И с ней никто не хочет работать, потому что она лихо сваливает свой объём на второго сотрудника по персоналу. Получается, ты будешь тянуть одна численность 500 человек за з/п в два раза ниже. Естественно, никто к такому не готов и потому не задерживается там. Хотелось бы как-то донести до руководства этот факт. Ну и до кандидатов на эту позицию. Далее →